出世する人、しない人について｜掲示板スレッド

酸っぱいトンカツ作って客に食わせるような人はムリ。ムリ。ムリ。ぜったいムリ。

頭のいい人＝マネージャーに向いている　わけじゃないと思います。


課長補佐にはめちゃめちゃ向いているけど　課長には向いていないという人もいると思います。
課長には向いているけど　社長には向いていない人もいると思います。


タイミングと　環境と、チャンスをどういかせるか？じゃないでしょうか。

「出世しない人」をテーマにしたのは、

「出世する人」にはわけがあるけど、「出世しない人」はどうして？という疑問を何度も感じたからです。

「出世する人」は、　
　たとえば、超優秀だったり、コミュニケーション・マネージメント能力がある、上の人に気に入られる社交性
　あるいは、「ブルトーザ」（うけました）みたいなパワフルさ、なんらかの理由があるから。
　
「出世しない人」は、
　それなりに優秀で、特別変なひとではないけど、なんだか埋もれていて出世しない
　っていう人が存在するから
　入社してから、先輩（あるいは上司）として接したうちの３人がそんな人です。
　向き不向きとかタイミングとか、いろいろあるでしょうが、その人に共通するのが、
　上司にかわいがられる「かわいげ」「愛嬌」も、上司にうとまれるほどの「押しの強さ」「政治力」もなかったなー
　という感じです。

　
　

横ですが。。。　様

おっしゃることは、よーく、わかりすぎるくらいにわかります。
最近になって、ようやく、もういいや、って境地に達した感じです。
昔は少しもがいていて、夫に八つ当たりしていたように思います。
でも、同期がひとつ上の役職とかでなく、もっと上にいってしまい、
あーそうなんだ、会社ってそうなんているんだ、という納得。

だから、「出世しない人」の中には「女であること」は入ります。
おっしゃるとおり、評価されやすい仕事って、仕事がはじまるときにはきまってますものね。
ま・・・だから、娘には普通に一般企業、ってのはすすめませんね・・・
出世しなくても自分を生かせる仕事を探してほしいです。。。

＞「出世しない人」はどうして？という疑問を何度も感じたからです。

＞共通するのが、 上司にかわいがられる「かわいげ」「愛嬌」も、上司にうとまれるほどの「押しの強さ」「政治力」もなかったなー という感じです。



なんだ、どうして出世しないか自分で結論を出してるじゃあないですか・・・

うーん。おっしゃるとおりです。
ただ、あくまでも、自分のまわりの人がそうだったということで、自分の会社の例でしかありません。
ほかの会社はどうか・・・と思いご質問しましたという感じです。
私の会社の例は、ほかとそんなに変わらない部分も多いことがわかり、
具体例は大変参考になりました。
うちの会社のように出る杭が結局認められる会社があることがわかりましたし、
アピールしすぎはどうなのか、というところは、うちとは違いました。。。

ブラック企業において出世しないのは、まともな規範意識と人権感覚を持った良識のある人。

スレ主様
気になったので質問させてください。
アラフォーということですが、男女雇用機会均等法後の入社ですか？同期の男性と仕事の与えられ方が違ったというのは同じ総合職なのに異なるということですか？
私は雇用機会均等法前の入社で、一般職しか採用がない時代に入社し、雇用機会均等法施行時に総合職に職種転換して、いまでは管理職として、ある程度納得できる仕事･待遇を得ています。会社はＤＩＶＥＲＳＩＴＹを推進し、女性の登用を積極的に進めています。私なりに精一杯がんばってきましたが、私は恵まれている境遇だったのでしょうか？同じ世代に入社した皆様の経緯を知りたいです。