妊娠した正社員の女性に産休を取らせることに気乗りしません｜掲示板スレッド

以前、友人に聞いたことがあるのですが満足のいく仕事の条件には以下のものがあるそうです。

収入・待遇
職場の人間関係
仕事の量・時間が適正なこと
その他通勤時間・職場の快適さなどの環境
将来性（将来的に待遇が改善される、経験をいかして転職先が見つかりそう等）

それから

自分の収入が家族の生活に大きく貢献している、というやりがい。（自分の収入のおかげで子どもが私立に通える、住宅ローンが返済できてるなど）


友人の言によれば、このうち一つや二つが欠けていてもやりがいがあればなんとかなる。でも三つ四つとかけていったらよほどやりがいの部分が大きくないとどうにもならない、ということでした。

スレ主さんの場合、収入・人間関係・仕事の量等々でかなり不満を述べていますから・・・やはり苦しい気持ちはわかります。

論点は正社員＋スレ主さんの仕事＝（正社員の産休により）スレ主さんのみなった。
しかも、賃金は変らず、残業はサービス残業になりそう、そんな理不尽な扱いは不当！ってことでしょ？
正社員個人のことをグダグダ書くから論点がずれるんです。
明らかに不当だが、職を失うよりまし、ならそれなりに働く。きっぱり辞める。戦う。
その辺で皆さんに意見を聞けばいいこと。
彼女、彼女、って矢鱈出てきますが、正社員であろうと、同じ雇われ人なわけで、敵は会社だってことが何故わからんのかな？

最初から読み返すと、スレ主さんは愚痴を聞いてもらいたかっただけのような気がします。
そして書かれているうちに、「やっぱりおかしい。こんな職場やめたい、やめるべきだ」と考えがかわられて、誰かに背中を押してほしかっただけのような気がします。

どちらにしても、スレ主さん頑張ってくださいね！お幸せをお祈りしてます。

締めた後に、多くの方からコメントをいただいたようです。
ありがとうございます。
私のわがままもあることですから、辛口意見も含め、すべて参考にさせていただいております。


実は、あれから、会社と話し合いをしました。
すると、１年後に正社員登用を考える。また、例の正社員の女性が産休に入ったら、別の部署にいる社員を異動させ、私と2人体制でやるという回答を貰いました。とにかく、次の職場を見つけるまでのつなぎでもいいからとにかく今は続けて欲しい、すぐに辞めるのは勘弁して欲しいとのこと。
この話を聞いて、これで大手を振って就活できるぞ！と心が晴れ晴れとしました。
（活力がみなぎってきた！というか、その夜、主人とワインを１本空けてしまったくらいです。）


ところが、その次の週に、よければ正社員としてすぐに登用する。給与に関しては少しだけ改善するし、もう一人の正社員の女性は産休に入るのでしばらくいなくなる。体が弱いらしいから、なるべく長く産休を取らせるから、しばらくやりやすくなるはず。ここで手を打ってはくれないか？と打診がありました。


今、この回答を出すために、時間を頂戴しております。
恐らく、年齢的なことを考慮すると、乗ったほうがよい船のような気もしますが、
入社時のトラブルや、本当に様々なことがあって、心が疲れてしまったというか。。。
（途中、会社に行きたくなくて、市販のストレスを和らげる漢方薬を飲みながら、騙し騙し通勤したくらいです。）


正直な私の気持ちとしては、働きながら就職活動したいです。
もちろん、会社に迷惑をかけないように、ですが。
でも、現実を見つめながら、よく考えたいと思います。

本当に、ありがとうございました。

引き受ければ正社員
断れば首でしょうね

絶対に嫌なら辞めるしかないと思います。
今の時代は椅子取りゲームです。

次を見つけてから、おやめになったらいかがでしょうか？
自分を変えないと、生き残れない時代です。

もともと長くいるつもりがなかった職場であり、スレ主さんは能力も
ある方にようですから、辞めてしまわれた方がよいかも・・・
しかし、どこの職場にも、似たような人は存在します。
転職により、また新たな問題や不満は必ず出てきます。