どう答える？｜掲示板スレッド

スレ主さんは、雇う側ですよね？

わたしは、雇われている側のパートのおばちゃんですが、
はっきり言って、出来る人から見たらそのできないおばちゃんはさっさとやめてくれないか、
やめさせないか？または、時給に差をはっきりつけてほしいと思っています。
スレ主さんの状態な職場にわたしはいますが、次第にやる気なくなってきます。
この人達と同じ量しか仕事しないわ～～、どうせ、給料同じだし。みたいな感情わきます。
こちらの職場は、出来ないパートは６０過ぎですが・・・40代後半のパートさんなんてましよ。

優秀な人に逃げられたくないなら、はやり、能力給もうけるべきかも・・・
選択肢がないというなら、出来る人がやめていきますね。
出来ない人が、残るんですよ。だって、居心地いいんでしょ。
きびしく、がんがん言って、やめていく方向に持って言ったらいいかも。

なんか、愚痴になってしまいました。ごめんなさい。

フルタイムのパートです。私の職場はパートの能力に応じて時給が３段階で
分かれています。（そう極端に差がついている訳ではありませんが。）
ただ、そうしてもやはり、やらない人は、やらない。
同じランクのパート仲間でも、要領が悪いというか、全体を見れない人はいます。

それに、４０歳過ぎた方に変ってもらうのは、とても大変な事です。
本人ももちろんですが周囲の人間も、かなりの根気と忍耐が必要です。
スレ主さまが、どういう立場で変って欲しいと思っていられるのかが
よくわかりませんが、指導する立場なのでしたら（雇う側）
毅然として指示・指導されるのが一番だと思います。

不思議なのは、“会社のカラーに合わない人”がどうして採用されたのか？
ということですね。

　そうですね。厳しくいうのは必要ですよね。
なかなか難しいですが。
　
　とりあえず、「先にこちらの仕事をやってください」と具体的な指示を出してみました。
彼女は、自分の分担されている業務はきちんとこなしますので、そちらはあとからでもやってくれるだろうと思いました。
分量は少ないものの、言われたとおりに先にやってくれていたので、しばらくはそのやり方でやってみようと思います。
　
　職場はきついことを言うような人はいません。
ただ、悶々と不満がたまっていくのだろうと思います。
働かない人をどうやって動かすか、本当に難しいですが、、いろいろ工夫していきたいと思います。
　
　お返事下さったみなさま、ありがとうございました。