金額｜掲示板スレッド

おかしな職場ですね。
社員のお祝いやお悔みをパートにまで出させるなんて
私には経験ありません。
しかも仕事でのかかわりもない社員のお母様なんて。
どうせ辞めるんだったら拒否すればよかったのに。
　　　　
最後のあいさつについては
辞めた後でも
いつか他の場所でかかわることになるかもしれない
その時に常識のない人って思われたくない、って思うから
私ならさらっと笑顔で挨拶してきます。
　　
パートでもおかしいと思うことには意見を言ってもいいと思うし
辞める時は自分の担当の仕事は綺麗に片づけてから。
パートだから、パートのくせに
っていろいろな呼ばれ方をしますけど
常識ある大人として自分の足跡には責任を持つってことで。

参考になるかどうか分かりませんが、、、。

私はパートを始めてすぐに、同じ職場の社員の方がヘルニアの手術をされました。その時は一人１０００円（パート１０人で１万円のお見舞い）を徴収されました。
その時はお返しに同じ１０００円ほどのお菓子を頂きました。

ほどなくしてその方の母親が亡くなり、また１０００円徴収。
社員の方は親が亡くなると３万円支給されるとの事でした。
後日、また１０００円のお菓子のお返しを頂きました。

こんな感じで、何かあるといつも１０００円徴収というきまりのようです。

スレ主さんの場合は　香典返しのような物は頂かなかったのでしょうか？
私の職場は何かあると一律１０００円の徴収です。

まあ、１０００円程度で丁度良い感じだと思っています。
同じ部門ではパートと職員合わせて１０人ほどですので。

＞先週からずっとパートには行けてません。

これは何故ですか？
３０００円との因果関係があるのでしょうか？
ごめんなさい、良く理解できないのですが。
あと、他のパートさんと顔も会わせたくないとの事ですが、それは何故なのでしょう？

お金の問題のほかに　パートさんとも何か問題が生じているのかしら？と感じましたが。
パートさん同士のコミュニケーションはどうですか？
人間関係は大丈夫ですか？

問題を整理しましょう。
お香典を徴収されたことと仕事を休んでいることは直接関係ないのですよね？
ここでお聞きになりたいのは、お香典3000円の是非なのか、パートの辞め方なのか？
後者であれば、詳しい事情がわからなければ答えようがありません。
一般的には大人なのですから「社会人としての礼節をわきまえましょう」ということですね。

わかりませんが、3000円のことは、もう、忘れましょう。
帰ってくるものではないですし。
行きたくないのなら、いかないで辞めてもいいと思います。
会社の人事に、理由をいって、そのままでいいと思います。
精神的にきてしまい、会社にいけなくなるひとが、社員でも、
急激に増えています。
パートなんですから、そんなときの医療的なフォローも受けられませんから
自分の身は自分で守りましょう。
社員は、パートの立場を、理解していないか、気づかないふりで、
過度な要求をしてくることもありますので、
自分がしっかりしなければ行けません。

以前契約社員として採用されて、研修中に、研修係の方のご主人が突然死されました。
その時研修を受けていた方が「5000円づつだしましょう。」と言われ、驚きましたが、断れずだしました。
研修期間中は無給で、研修後仕事があれば紹介という形です。結局私は開店休業のような感じで殆ど紹介われませんでした。（不景気で仕事の委託が激減したため）。その時音頭をとった人が仕事を独り占めでした。（その方は帰国子女で一番スキルが高かったので、少ない仕事を優先的に回され、それを全部受けていたため）。

私は香典5000円を払いにいったようなものでした。しかも香典返しもなく「香典返しの代わりに寄付させていただきました。」というはがきのみ。

払う段階から、研修を数日受けただけで、今後もおつきあいがあるかわからない人のためになぜ高額な香典を？と思いましたが、香典だけに言えませんでした。こういう時どういって断ればいいんでしょう？正社員時代も香典は3000円くらいだったのに驚きました。

今でも思い出すともやもやします。

断る方向で、よいご意見があれば、私も今後のために伺いたいです。

正社員時代もお香典は１人１０００円でした。
あまり縁のないかたにははらわなくてもおとがめはなかったです。
ましてや研修中やパートさんは払わなくてもよいのではないですか。
「今、手持ちの現金がない」と、スルーするしかないです。
あまり知らないかたからのお香典ってもらっても印象にのこらないどころか、困惑されると思います。