フルタイムで働く派遣｜掲示板スレッド

高校生対象なので、中学生は全く対象外です。

スレ主様の住民税が非課税でも、ご主人様は住民税が課税されます。よって世帯としては、非課税世帯にはならないので支援金はたくさん支給されないのではないかと思います。
仕事をお辞めに前にもう一度、申請書類を御確認される事をお勧め致します。

現在、時給1000円足らずの直接雇用フルタイムパートで、手取り年収は150万あるかないか。
かなりのPCスキルと要領の良さが必要で、1000円弱の時給は殺人級に割に合いません。

しかし、仕事そのものにはやりがいがあります。直接的に社会貢献している業種でもあるので、社会との繋がりも感じやすいです。職場の雰囲気も概ね満足。通勤時間と残業時間もギリギリ我慢できる。その辺りの気持ちのバランスは大切だと思います。

私が働き始めた理由は、当然年収アップが最大の目的ではありますが、年金を掛けることでもあります。思うように貯金も出来ない今だからこそ掛けておきたいのです。

納得して働けるかは、働く理由や働き甲斐で変わって来るでしょうね。

私は私立中に通う一人っ子が居ますが派遣フルタイムで働いています。
子供が中学に入ったのを機にフルタイムに転職しました。
夫の年収はスレ主さん宅とほぼ同じです。
スレ主さん宅は住宅ローンがないのでしょうか。
我が家は月10万（ボーナス払いなし）の住宅ローンがありますので、子供１人ですが、この先の大学進学や老後の資金を考えるとフルタイム辞められません
今の派遣先は時給1400円ですが、スキルのない私ですから仕方ありません。
契約社員としてですが直接雇用もしてもらえるみたいなので、なんとかしがみつきたいと思っています。
スレ主さんのお宅は私立（しかも一人は大学付属）に通うお子さん２人ですから、パートに変わってしまって世帯年収1000万円では生活ぎりぎりになりそうです。
目先の給付金（高校生の間しかもらえないのですよね！）に惑わされて損だの得だのと言っている余裕はないのでは？
エデュの掲示板あるあるですが、親の遺産が相当期待できるとかならうらやましいです。

↑働く理由、働き甲斐さんと同じです。

年収300万は、再就職であれば正社員でも、その水準に達しない条件の職場、たくさんあります。

長い人生のたった6年、月9000円少々の給付金が惜しくて、扶養に戻りたいとは、思ったことありません。

まして、働き損など、とは。

もし、夫がガンなど高額治療費がかかる病気になり、治療費はかかるわ、収入はダウン、または、仕事を辞めなければならなくなったら・・・などと考えても、扶養に戻る選択肢はありません。

世の中、色々なんですね。

私も、他の方のレスにあったノースキルで、時給1700円は、羨ましいです。

高校生のお母様ですとおそらく40代〜50代がボリュームゾーンだと思われます。
スレ主様はせっかく大変な思いをして働いているのに働いたがために手当てがもらえなくなったのががっかりなのですね。
ですがトータルで少しでもプラスになるなら損はしていないと思います。
自分の身の振り方も考えていかないとですね。
この先働かないでいくのか？稼げる時期には稼いでおこうと思うのか。
派遣でしがらみなくという方、移るのも面倒だから直雇用という方色々だと思います。
派遣は今は1年以上ですと直雇用を打診されるのですか？
私は直雇用フルタイムパートですが、色々あってその上はいけない制度なので先に進める会社に移ろうかな？まだ先は長いし、収入は確保したい・・しんどいんですけどね。悩みます。

今や大学生の一人っ子が３歳のころから、フルタイム派遣、現在は派遣先だった企業で契約社員で働いている５０＋です。今の職場は派遣時代を含めて１０年を超えました。
私も、人それぞれだとは思いますが、私だったら、６年間の手当てのためには今の仕事を辞めることはしないと思います。いろいろあって、辞めたい！と思ったことは１度２度ではないし、最近では体力的にシンドイと思うこともありますけど。。。まだ子どもの学費は必要ですし、先々のことを考えたら、今は収入を確保できるので、ミスミス手放すようなことをしたくない。。。

夫に今の仕事を辞めたい、扶養範囲内程度で働くからという話をしたときに、「そんなに簡単に辞めようとすることができていいよな」と言われました。扶養で働くって、夫に安定した収入があるってことが大前提ですよね。そしたら、やはり簡単に転職はできませんでした。

特に資格も特別なスキルもない、この年齢のおばさんを雇い続けてくれている今の職場をある意味大事に思って、明日からまた頑張ります。

スレ主さんは仕事に疲れているんですよね。
しかも通勤がかかっても派遣は交通費は支給されないし。

スレ主さんがフルタイムで就業されてご主人の年収が900万円ということでしたら、扶養内に収まると家族手当が年に18万円支給されて税率が上がってそれこそ高校生への給付金は無理な気がします。

また、来年の年収が少しも上がらずに来年も年収900万円と言い切れない気もします。
ボーナスもその時の評価でアップしたりすることはないのですか。
お子さんの給付は諦めて、ご主人の税率が10%増加のことも考えてお仕事の継続を考えた方が良いのではと思います。

男性（キャリア女性）もよく900万円の壁と聞きますよね。
900万円超えると高校生の給付がなくなるは、増税だわで結局手取りの逆転現象が起こるのですよね。

私の価値観ですが、年収300万とは言ってもいろいろ引かれるのと交通費で手取りは230万円〜240万円。
こちらは私の計算高いところですが、そこから旦那さんの増税分と家族手当等引くと実質180万円の収入としてしまいます。
当時下の子が私立中高一貫校に入学したばかりで、私が帰宅が遅くなるのが心配で、自習室も利用できるからと入れなくてもいい塾に入れてしまった。
そちらは私が仕事をしたがために入れた塾だったので塾代は私が払いました。

私は額面年収は310万円くらいだったかな。
それでも実質手取りは子供の塾代も入れてフルタイムだと140〜150万円。
フルタイム派遣はやめて余裕のある103万円未満の生活を取りました。

余計な出費がかかったのと、フルタイム勤務は家族が慣れていない、特に夫がもうそこまでしなくていいんじゃないと言って結局終わりにしました。

結果家族はハッピーで良かったと思っています。