障害者手帳｜掲示板スレッド

企業は障害者雇用促進法により従業員のうち1.8％は障害者を雇用する必要があります。達しない場合従業員100人以上の企業は調整金が徴収され、満たした企業には調整金が支給されます。達しない企業は調整金の徴収以外に企業名の公表もありますから、大企業はこの法を満たしている所がほとんどです。
もしスレ主さんが障害者手帳を取得し、健常者と同じように働けるのであれば大企業、一流企業に就職できる可能性もあります。ただ実態は、身体的な障害の方、例えば人工関節、ペースメーカー、事故で身体の一部を失ったような方、目の不自由な方等が多いかもしれません。精神的な障害はやや不利な場合もあります。企業内でそれが公にされるかどうかはそれぞれで、特に取り決めはないと思いますし、給与等も健常者と同じ条件の場合もあります。（原則は同じです）

手帳を取得されたら民間で障害者を企業に紹介する所がありますから、そこに登録して（ネットですぐ出来ます）面接等の後条件にあった企業を紹介してもらえます。紹介する所は企業から紹介料を貰いますから条件が良ければ専任の担当者がいろいろな企業を紹介してくれると思います。条件次第ではありますが、大手総合商社やメーカー等トップ企業の求人があったりします。

まずネットで調べてみる事（障害者を企業に紹介する機関等）をおすすめします。

雇用率は、平成25年から2.0バーセントになっており、今度2.3バーセントに上がります。(従業員50人以上)。

皆様、ありがとうございます。
大学生と高校生の子供がいます。
生活のため学費のため、働かないわけにいきません。
どんなに努力しても、仕事上のミスはなくなりません。
周囲に迷惑をかけていることも、重々承知です。
障害者として雇用してもらえ、収入も安定していれば有り難いです。
もうすぐ50歳です。
こんな条件でも、雇用はあるのでしょうか？

各企業の経済状況にかなり左右される気がします。
以前勤めていた会社は、大企業ですが障碍者の方もリストラされていました。
暇なおじさん様が書かれているように法令はありますが、守られてないケースも多いのではないかと思います。

今の会社は、少なくとも長年続けてこられた経歴があるのであれば、周りの方がサポートしてくださる環境がそこそこ整っているのだと思います。
だとしたら、そのまま行けるところまで行く方が良い気がします。
手帳の取得は黙っておいて、グレーゾーンだと言われたので、サポートをお願いしますという方向で持って言ったらどうでしょうか。

障害者雇用を紹介してくれる事業所に相談するとよいそうです
ところで、手帳というのは、精神傷害の手帳ですか❔それとも発達傷害の手帳というものがあるのですか？

障害の文字変換が間違っていてすみません。スマホで操作がうまくいかず。すみません

教えていただきありがとうございます。
まだ取得していないのでよくわかりませんが、精神障害の分類だと思います。
手帳を取得して「障害者なのでサポートを…」と思ったのですが…。
お給料を一人前もらっておいて「グレーゾーンなのでサポートを…」は、健常な方に理解していただけるものでしょうか？

職場の上司はスレ主さんに対して好意的なのでしょうか。
手帳の取得にそれほど拘らなくても、「アスペルガー」であることをカミングアウトすれば、職場の理解が得られるのではないでしょうか。
カミングアウトで職場の理解が得られないようであれば、たとえ手帳を取得しても、状況は同じのような気がするのですが。