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投稿者: 貝社員 (ID:B3ASqYF2xxM) 投稿日時：2017年 10月 31日 12:59
45歳正社員、職場では係長です。
職場のストレスチェックで、高ストレスと診断され、産業医の面接を希望するかどうかと、連絡がきました。
ストレスの原因は、同じ職場のボーダー社員です。問題は組織で認識していますが、引取先が無い状態です。
まず、産業医面談を受けるべきか（デメリットがあるかどうか）、受けた際に、ボーダー社員の相談をしていいのか（私自身が異動対象になるのは本意では無い）悩んでいます。
部署内には、同じ理由で高ストレス診断された社員がいます（情報共有できています）。
上司はまともな人なので、迷惑はかけたくないのですが、こういう場合、どうするのが最善でしょうか。
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【4757018】 投稿者: ストレスチェック (ID:8Q0q70d8zRE) 投稿日時：2017年 10月 31日 15:16
上司がストレスの原因である部下の相談をするのも、もちろんＯＫです。そういう人へのかかわり方のコツとか何か助言もらえるのかな？それともその大変さんを社内の問題として考えてくれるのかな？
産業医の面接受けたら異動なんて噂が立ったら、誰も正直にストレスチェックに答えられなくなりますね。 -
【4757029】 投稿者: 何故 (ID:flazo4edBOM) 投稿日時：2017年 10月 31日 15:31
eduで医療相談するの？
いつも思うのだけど。 -
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【4757369】 投稿者: あくきんのすけ (ID:5eg/hzOGCp6) 投稿日時：2017年 10月 31日 21:31
私は医師ではありませんが、「開業医は～」などと書き込むと、医師向けの広告がよく表示されます。
書き込むだけでなく、医療相談スレを覗く人も、病気・医療に関心のある人、医療関係者が相対的に多いと言えるのではないでしょうか。
そういうスレの脇に広告を出す方が、ランダム表示よりは効果的だと思われます。あくまで推測ですが。
スレ違いでしたら申し訳ございません。 -
【4757535】 投稿者: ランタナ (ID:akV1gAcr9No) 投稿日時：2017年 11月 01日 00:47
ボーダー社員ってなんですか？
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【4757578】 投稿者: 44歳の職員 (ID:8B9C5d2IoO2) 投稿日時：2017年 11月 01日 03:16
我が家は夫婦そろって受け取りました。別業種別企業です。
だれでももらうんだね、と思ってしまい、夫婦そろって、診断申込みしませんでした。 -
【4757752】 投稿者: ？ (ID:V6vrppryilk) 投稿日時：2017年 11月 01日 09:20
ストレスチェックを労基署に報告義務があるので、
誰でも高ストレスと出すと思えないけど。
ご夫婦で気づいていないだけじゃない。
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