ずば抜けて要領が良い反面、後輩にキツ過ぎて皆辞めていく｜掲示板スレッド

職場の雰囲気を悪くする人いますよね…。
長く居ればそりゃ自分のやり方とペースを押し通せるなら効率も上がるでしょう。
テレワークできる仕事なら、テレワークしてもらうのが一番です。

普通の仕事が出来る人は、後輩をしっかり育てられますし、コミュニケーションがどうしても苦手な人は後輩の仕事まで黙って片付けてしまうものです。

正直なところ、少し仕事が出来たとしても不機嫌で他人をコントロールしようとする人は居ない方がましです。

本当に臨機応変に対応して仕事ができることと、
ただ長くやってきたから仕事ができることは、
似て非なるもの。
とはいえ、どちらであっても、
「自分の価値観以外を受け付けない」という
度量の狭さでは、組織としても成長がありません。
たびたびの新規採用は経費の無駄ですし、
手間暇時間も経費ととらえれば尚のこと。
そんな状況を分かっていて放置しているその上司、
その人の仕事もなってないわ。

社員が言えば問題になるけど、出来るパートのうるさいおばはんが重宝されているということでしょう。有用な人材に対しての態度なら、残っていないと思いますよ。スレ主がスレていませんか？

何とも言えないなぁ、と思いました。
スレ主さんの一方的な評価ですので。

私が上司なら、両方の言い分を聞いてから判断します。

＞正直なところ、少し仕事が出来たとしても不機嫌で他人をコントロールしようとする人は居ない方がましです。

おっしゃる通りです。代弁して下さりありがとうございます。
かつての職場で、そういうワンマン的なリーダーが抜けたときに、みんなが支配から解き放たれて、自分で考えて動けるように成長したのを思い出しました。
あまりに独裁的過ぎて、皆言う通りにしか動けなくなっていました。
いなくなってからは雰囲気も良くなり、仕事しやすくなりました。

＞本当に臨機応変に対応して仕事ができることと、
ただ長くやってきたから仕事ができることは、
似て非なるもの。
＞「自分の価値観以外を受け付けない」という度量の狭さ
＞たびたびの新規採用は経費の無駄ですし、
手間暇時間も経費ととらえれば尚のこと。

素直にその方から見習うべき点は多いです。
ただ、「自分は周りと違う、格上の人間だ」という無意識な態度が伝わってくるので、尊敬できず離れたいと思った次第です。

そうですね、それも一理あるでしょうね。
彼女の仕事の能率が良いのは本当に立派ですし、皆が皆その通りに動ければトラブルにもならないでしょう。
ただ、彼女の「キツさ」への苦情は前にもあったらしく上司も頭を抱えていました。
「個人的に仕事でキラリと光るセンスがある」のと、「さらに他の人のカバーもでき、チーム全体で効率がよくまとめられる能力」とは違う素質なのでしょうね。