時給が同じなのに、世話係｜掲示板スレッド

障害者雇用の場合国から補助金が出てる可能性もあるし最低賃金も健常者とは異なる場合も多いのですがきちんと確認した上でのスレ立てでしょうか？
同じ給料もらってるのに障害者だかってという単純な発想なら大人げないと思いますが（あくまで本当に障害者枠での雇用の場合です。）

障害者だかって→障害者だからって　の間違いです。

会社にとってその方を雇う必要がある、もしくはメリットがあるのだから、仕方がないのでは。企業には一定数障碍者を雇用する義務がありますよね。雇用したことで補助金を受けているかもしれませんし。
私の職場も同じことが起こっています。
コロナの雇用対策のために、派遣会社から人が送られてきています。短期間なので単純作業しか担当できません。
ですが、直接雇用の私たちより時給はいいそうです。誰も口に出してはいないけれど、内心なんだかな～と思うところもありますよ。

同じ部署に派遣もいます。
派遣と、直雇用の私、時給500円くらい違うみたいです。
そのかわり、私は最長5年働けるところ、派遣は3年みたいですね。
仕事内容は、担当が違うので多少は社員さんに違近いことをしてるかなー、という印象です。
補助金欲しさに雇用してるとなると、なんか微妙な気持ちになりますね

障害者雇用をするとお金が貰えたり、最低賃金より低いお給料で働いてるかも、となるとなんとも言えない思いです。
教えていただきありがとうございます。

誤解があるようですが、少なくとも私の職場は補助金欲しさで雇用しているわけではないと思います。
障碍者やコロナで失業した人を雇う義務があるから雇っているのだと思います。
（公的機関です）
コロナ対策派遣は、普通の派遣ではないので雇用期間は半年程度です。

ケチくさいとは思いませんが…
本音の部分でしょうね

ただ彼が社会に参加して働く努力をしている
ことは認めてあげてほしいですね
その上で疑問に感じることは会社に
尋ねてみてはいかがですか