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【6351131】時給が同じなのに、世話係

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投稿者: 白い輪   (ID:YXuF8mrMH4I) 投稿日時：2021年 05月 25日 11:56

事務のパートを4月から始めました。
同じ部署には、障害者雇用の枠で、私と同じパート社員が半年前から働いてます。
彼も事務として雇用されてますが、電話対応ができないので、主に書類にスタンプ押すなど単純作業ばかりです。
社員の話によると、複雑な仕事や、1つの仕事に作業やチェックポイントが複数になると注意力がなくなり仕事ができなくなってしまうそうです。
私も直接はなしたことありますが、世間話のような会話は普通に成立する感じです。
お給料は、うちの会社のは最低賃金なので、その彼も同じ時給のはずです。
私の仕事、パートなのでルーティンが多く、入社して1ヵ月もすればだいたい要領よくこなせるようになりました。
すると、社員たちは自分たちの仕事が忙しいと言う理由もありますが、彼に仕事を振るときに、私経由で依頼してくるようになりました。
すると、仕事を振られる彼も、作業にわからないことや疑問があると、随時私に質問をしてきます。
その度に私は自分の仕事の手を止めて彼につきっきりで教えます。
離れた場所にある倉庫に物を取りに行くのも、私1人で十分なのに、連れて行くように言われます。
倉庫までの道中、世間話をして戻ってくるだけです。
彼の世話など、別に嫌では無いのですが、気になるのは、彼と私は同じ時給で働き、立場もパート事務で同じということ。
むしろ私の方が週の就業時間が少ないので給料少ないくらいです。
なのに、彼の方が明らかに簡単な仕事だし、自分の仕事時間削って指導もしてるし‥
今までの仕事で障害者雇用の人がいなかったからこう感じるのかもですが、私の考えはケチくさいですか？

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  1. 【6355933】 投稿者: 非正規の立場は弱い  (ID:GsrOddJof1w) 投稿日時：2021年 05月 29日 15:18

    私も先日、募集時に聞いていない、時給にも見合わない業務を振ってくる派遣先を辞めました。
    辞める前に、派遣会社の営業に交渉してもらいましたが「現状のままやって欲しい」とのことだったので。
    こちらの意向を伝えても考慮してもらえなければ、その職場を辞めるか、モヤモヤしながらも続けるか、の二択だと思います。悲しいかな、非正規とはそういう立場。その代わり、嫌になったらすぐ辞められるというメリットはありますがね。

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