仕事を休む連絡、電話ですか？メールですか？｜掲示板スレッド

あさイチでメールです。
私が事務所に着くのが一番早く、上司や同僚は運転中の事が多い。
出社して私がいないときに気づくケースもあると思うけど。
でもこの何年か、急に休んだのは義父が亡くなったときくらいです。

ワクチン接種の時は副反応次第では上司に休むかもしれない、と言うつもりです。

そろそろ「電話に頼るのは仕事が出来ない証拠」と言われ出したので、今が過渡期でしょう。

個人的にはメールでなければ意味がないと思っています。
証拠が残らないので。
ですから、重要なのは一人に打つのではなく、上司や同僚など複数のメンバーに打つことだと思います。

>頻度だと月に数回、週1あるかないかです。

派遣なのにそんなに遅刻や欠勤が多いのですか？
そんな派遣さんでも更新されるのでしょうか。

前日ならチャットで連絡、当日ならメールです。
（いずれも正式な申請は別途オンライン）
コロナ禍以前も、ほぼメールで、電話はありませんでした。

パート主婦です。
電話だと、思うよー。そりゃ、メールの方が話さなくて気がラクだと思うけど、こっちだって「上司、読んでるかな？」と、心配にならない？

それに、前出の人が投稿されているように、
＞上司も来てすぐにメールチェックせず打合せをしたりすることもあります。

これ、大きいよね。

私のパート先も、昨日、急な休みが５人！も出て、「幼稚園で、なにか流行っているのか～」と、穴埋めポジション変更の嵐。
上司だって「あの人の穴を、この人を投入して・・」と、考えなくちゃいけないだろうし、そりゃ、電話だと思いますよ。

派遣社員ですけどメールで済ませてました。
役所系でした。それで特に言われた事無いです。派遣だから…

そもそも欠勤の連絡って始業前にするものじゃないかな。
始業前に誰かが必ずメールを読むと確証があり、伝わったかどうか確認できればいいですけれどね。一応労働契約で勤務時間が決まっているのなら、ですが、メールが読まれるまでの数分でも無断でいない状態は本当はまずいのだと思う。本当はね。
「電話に頼るのは仕事が出来ない証拠」とかって言われますが、それは普段の業務の話で、数年、数十年に一度あるかないかの欠勤連絡を一緒にするのはおかしいね。