有給休暇｜掲示板スレッド

週3事務パートです。
その方々と上手くやって、お休みしたい日に曜日変更してもらって、出勤してもらえば良いのでは？
社員さんが有給の時や、他の週3パートが休むときは、お互い融通していますよ。
休んで溜まった仕事は、残業になりますが…

週3で、出勤日以外を有給に当てられるのですか？
羨ましい。それが可能なら、週3だと年20日も有給ないですから消化しやすいですね。
そうすると、扶養超えてしまうのではないですか？

社員さんは社員さん、フルタイムでもパートはパートですので、申し訳なさを感じることなく、有給取れば良いと思います。

20日の完全消化は社員でも難しい人がいるのでは？月に2日弱ですよね。
私の勤務先は有給がそのまま積立で60日持っていますが、権利だからと全消化は考えられません。
病気になったときの保険だと考えています。

うちの会社は40日以上は繰り越せず捨てることになります。
毎年、マックス20日増えるので20日以上残っていると
20日増えるので残っている20日以上の分は捨てることになります。

捨てる人もいますが20日使い切る人の方が多いですね。
比較的有給は取りやすい職場です。

うちの会社も2年経過した有給は捨てていくようになります。
ただ、隠れ有給となり病気などで長期休みが必要になったときにその捨てられた有給が生きるようです。
ただ社員であれば活かせるかもしれませんが、パートの場合はおそらく辞めざるをえないのではないかと思います。

週3回のパートさんに勤務日を変更してもらいたいのは山々なんですが、午前の人と午後の人と各1人なのとお子さんの送迎の予定で中々お願いが出来ないのが現状です。

少しずつ改善しながら自分の有給消化を増やしていきたいです。

フルタイムパートという働き方は、責任は正社員並みだが待遇はパートなので、事業主にとって一番好都合な雇用形態と聞きました。
扶養内パートでは得られない特別な価値がなにか存在するのですか？

話の内容から扶養内パートであれば有給取得も特に問題なさそうなので…

ただ単に収入を増やしたいのですよ。
今さら正社員にもなれませんし。
現在の仕事はやり甲斐もあり気に入ってます。
あと、夫が65歳なので第3号の年金に入れないのです。
扶養控除内の仕事でも国民年金を支払わなければならずそれが嫌なんです。