パートを辞めさせられた場合｜掲示板スレッド

勤続年数が長くなると、勘違いというか、なまじ年齢が自分より上だと
偉そうな態度になってくるパートさんが複数いました。マウント取ってくる。
愚かだなと思いつつ、顔ではニコニコ対処。どんどん冷遇というか
大事に思っていないよ、姿勢をみせていく。
結局、扱いに耐えられずみんな辞めていきましたね。
クリニックは院長より奥さんが権力握ってるパターン多いのよ。
上司に冷遇させて、自然に辞めさせれるようにもっていくのが鉄則。

まぁ、わたしも立場の割に言う方ですが‥笑。
進退に及ぶほどとは度が過ぎたのね、よほど。就業規則か、服務規程あたりに抵触している可能性はありますね。

・その言動が、職場の風紀や秩序を乱さないこと

・会社の命令および規則に違反し、また上長に反抗し、その業務上の指示および計画を無視する行為をする

・ハラスメント（セクシュアル・ハラスメント、パワーハラスメント）またはこれらに相当する行為により、他の社員や従業員に不利益を与えたり、職場の環境を悪くする

仕事をしていても、そのはっきりなものの言いようが、周りを萎縮したりやりづらさを感じさせているならアウトじゃない？

2〜3ヶ月割増でお渡ししたら、多分なんら問題ない。
パート側も。今はこのような時期で、ポジションによりますがパートなどすぐあつまるから。

ありがとうございます。
やはり直にガンと言うよりは冷遇しつつ本人に辞めてもらうように仕向けた方がよいですかね？
冷遇とはシフト日数減らすとか？

ありがとうございます。
速攻で辞めてもらうなら割増お渡しで・・・になりますよね。

そのパートには複数の上司・先輩がいますが、その人に辞めてほしいと思っているのは一人なんです。でもその一人が2番目に偉い。
1番目に偉い人は現場にいないから、どっちでも良いという考え。

そもそもスレ主さんの、職場での立場が不明です。
自分が辞めて欲しい人より上司なんですか？
直接被害を被っているのですか？辞めさせるより先に、本来
その人に部下から苦情がきている等、上司から勧告されるよう、
お願いなど働きかけをしたりはしたんですか？そういった勧告を
無視して周囲の雰囲気を壊しまくるなどあれば別ですが。
ただの感情論で人を辞めさせたり出来ません。

色々ぼかしてるだろうからよくわからない。
もしかして小さな自営の事務員が奥さんってとこじゃない？
で旦那が雇い主とかでね。
でも1番偉い人は現場にいないらしいから旦那も雇われ？

ホントなんの職種だか？よりもぼかしすぎて意味不明。

現場の実質的責任者が業務に支障出来ているというなら、看過できないのでは？
そのまま放置して、ナンバー2がメンタル不調になったり、辞めることになり困るならば。。

双方と周りから丁寧に聴取し、雇い主は意思決定すればよいかと思う。割増払い、穏便解決で。
「○○さん、とても優秀だからすぐに別のところ見つかるわよ」とかポジティブに。