パートでの働き方｜掲示板スレッド

その条件で扶養内に収まりますか。
大抵は時給も上がり、勤務日数をそんなに入れられなくなるものですけど。
年末で調整するとか？
扶養関係ないのなら失礼しました。

この勤務日数に勤務時間だと、扶養は抜けてるということですよね？

私の考え方ですが、パートは正社員とは違うので、家事育児優先の働き方で良いと思います。
ただ、副リーダーとしての昇給や今後の昇進（正社員への）があるようなら、多少は仕事優先させるべきと思うし、職場からも当然頼りにされてしまうのは仕方ないのかなと思います。

雇用契約書にはなんて書かれていますか。働き方や時給が変わるときには労使で雇用契約書をどんなに小規模な組織でもかわさなければなりません。雇用契約書に書かれていることが勤務条件です。

＞今と同じ条件で構わないからと

では副リーダーとは今までと何が違うのですか。
昇給したのならある程度の事は飲まないといけないでしょう。
勤務形態は今まで通りで良いと言われたのに、話が違うと言うなら従来通りの時給に戻してもらいましょう。

副リーダーとは名ばかりのやりがい摂取なんじゃないの？
わがままではないと思いますよ、
そういう打診を断るのって
ものすごくストレスですよね。
パートがパートらしく働けないのならやめちゃっていいと思うけど。

守りたい条件があるから正社員ではなくパートにしたのだということを
もう一度お伝えし、場合によっては副リーダーを降りるとお伝えしては
どうでしょうか。
それはわがままではなく、ただの勤務条件なのですから。

もしくは角が立たないような理由を考えて絶対に勤務できないと言う。
例えば、親の介護、夫の仕事、家族からの強い希望（これを守らないと
働かせてもらえないとか）等々、自分の一存では決められないと
伝えるのも方法かと。

皆さま ありがとうございます。
副リーダーになることで仕事量が増えるのはわかっていたので、今の勤務形態(勤務時間、勤務日数)のままではいられないのは目に見えていたので最初はお断りしました。
ですが、副リーダー職不足もあって現勤務形態維持を条件になんとか引き受けて欲しいとのことで私含め2人が引き受けることになったのです。
引き受けた以上は責任持って仕事をしたいので勤務時間も日数が増えても受け入れてきましたが、やはり私は家族や自分時間を後回しにしたくありませんし、私の考えるパートの働き方ではないように思います。
来月またストレスになるような打診があったら、副リーダーを降りたいと伝えたいと思います。