自宅近くに転勤するには？｜掲示板スレッド

体調不良で有給は取れませんか？
何度か通院とかで有給をとって遠距離通勤で体調を崩し気味だとアピールすれば移れませんか？
本当に体調を崩す前に少しずつ休んだ方が。介護もあるし。
資格者が少ないのならクビになりにくいだろうし。

・A部署でAの資格を持ち働いていた。
・会社からBの資格を取るよう言われ、取得後はB部署へ異動。
・B部署にはBの資格を持っている人はいない。

→つまり、B部署で勤務するにはBの資格は不要。その部署にはその資格を持つ人が一人いなければいけないが、一人いれば他の人は資格が不要なのかな？
→飲食店の食品衛生責任者のような資格ですか？

本社のB部署の同僚にBの資格を取ってもらえるよう頼むのはどうですか？

有給さん
ありがとうございます。
その手がありましたね。
母の病院の付き添いや、手術などで何日か休み、この後も介護で休む可能性があるため、そのために有給を残そうと、どれだけしんどくても、出勤していました。
最悪介護休暇もあるので、これからは、体調不良で時々休んでアピールします。

資格Bさん
ありがとうございます。
合格率３０%ほどの資格にも関わらず、B部門のメンバー、誰も資格をとることができず、それで昨年、私を含む他部署のメンバーに、資格をとるようにと指示が来たのです。

A部門の資格が、合格率１０%以下の資格なため、そういう資格に受かるんだから、Bの資格くらいとれるだろうと。
今年も会社指示で、B部門の人たちは資格にチャレンジしますが、年中行事のようになってるので、おそらく、合格は難しいと思います。
だから、元々資格を持ってる人を雇うか、支社から異動して来てもらうしかありませんが、本社は出先機関に直行直帰できないので、みんな嫌がっています。

昨年受験指示が出ていた本社のA部門の他の人達も、もしかしたら、Bに行きたくなくて、わざと落ちたのかもしれません。

他人事ながら、時間的にも体力的にもハード過ぎるような気がします。まんがいちの事故や、お体を壊さないか心配、、
有資格者でいらっしゃるなら大丈夫な気がするので、転職も視野に入れるのも一案かもしれません。
転職を匂わせると、会社も離したくないので要望を聞いてくれる可能性もあります。

転職に有利な資格であるなら、上司の耳にも入るように周囲の人に介護が大変なことと、転職を匂わせたらどうですか？
部下に転職されたら上司も査定に響くだろうから、移動に前向きになってくれるのでは。

こんなこと、いくら働く母板でも、業界的なことを肌で感じていたり、職場の独特な空気を嗅ぎ分けられる鼻（感覚）を持った経験者じゃない限り、適切なアドバイスのしようがないかと。

単なる想像だと、Ｂは現場の業務職なのか？

＞昨年受験指示が出ていた本社のA部門の他の人達も、もしかしたら、Bに行きたくなくて、わざと落ちたのかもしれません。

資格を取らずあえてホワイト部門にしがみつくのが得策という空気がある中、まんまと術に嵌まってしまった？

読む限り、毎日無駄な時間を掛けさせて振り回している感じ。
介護離職するなら、それも仕方ないと、テイのいいリストラ候補とか？

お母さんの状態は、恐らく今後は現状維持か悪くなるかで劇的に良くなることはもう無いのかと。
手が離れた時には、ご自身も定年を迎える頃で、よくて嘱託？

大企業らしい匂わせから、スレ主さんが離職したらしたで、どうにかして人材を補充するのかと。（それとも、食品衛生管理者と書いた人がいたけれど、テレビで激務ぶりを見たことがあったブラック飲食業？）

いずれにしても、長時間の運転からしての激務と心労などで、身体を壊したり事故に遭う前に、その資格が役立つ職場が近辺にあるなら転職を視野に入れて、人生の転換期を今後に繋げる良い選択をするチャンスにしてみるとか。

B部門にはBの資格取得者が必須ではないものの、ようやくBの資格を持った人が現れたので異動させて、安定したのでしょう。

安定した状況を崩したくないのが会社というものです。
企業は安定した状態が築けると、それを維持したがりますから。

だとしたら、今の状況は安定ではない、と認識させないと、会社側が動くことはないでしょう。
他のメンバーにBの資格を取ってもらう、というのは迂遠です。

心身共に疲れ果てて、今のままでは業務に支障をきたす、と主張し続けるしかないのでは？
毎日のようにそれをアピールし続ければ、資格的には安定していても、人材的に安定している状況ではない、と判断すれば、異動が可能になるかもしれません。

単なる言葉だけでなく、有休を多く取るとか、病院通いを多くするとかの状況もあれば、より「危ないかも」と思ってもらえる可能性はあります。