パートさんをやめさせるべきか｜掲示板スレッド

ここまでお書きになって
「家のローンが大変ということなのだから
　そのパートさんと仲良くなさったらどうですか？」
という意見が出ると思われるのですか？
もうお心は決まっているのではないですか？


もし本心から迷っておいでなら
一度上司の方を交えて話し合いをしたらどうでしょうか？
「基本的にあなたのフォローをする」
ということを取り決めれば
ベテランの方のようですから案外力になってくれるかもしれません。
上司からきちんと釘をさしてもらいましょう。
そういう立場がいやならパートさん自身が進退を考えると思うのです。
長い目で考えるならばなるべくパートさんから辞めてもらうように
方法を考えた方がよいと思いますが。


上司の方に相談するときは
「自分はうまくやっていきたい」と嘘でも主張しましょう。
辞めさせるということのマイナス面を考えることをお忘れなく。

私なら、手書きの件は役所に電話確認します。
彼女に内緒で仕事の手直しもしません。


＞本当なら、ファイリングや宛名シールを作って封筒に貼ったり、資料のコピーなどをしてくれると助かるのですが、そういうことはお願いしているのにしてくれません。


３回お願いしても頼んだ仕事をやってくれないようならば、上司に相談します。
電話連絡を怠るようでは、仕事に支障がでることくらい誰でもわかるとことかと思いますのでしっかり注意しますが、それでもダメなようであれば一緒に仕事をすることは難しいと思います。
宇治白玉金時さんの立場であれば、パートさんのローンの心配より、仕事の心配をするべきです。

パートには、会社として何をどの程度まで求めているのかハッキリさせるべきです。それに対して、期待程度まで到達する見込みが無ければ、レイオフするべきです。毅然とした態度で臨まなければ、二倍、三倍の悪影響が出てきます。腐ったりんごは、排除すべきです。

日々の仕事でのこと、ストレスですね。お疲れさまです。

まず、そのパートさんの人事権は宇治白玉金時さんがお持ちで、そのことは
パートさんも理解しているということでいいでしょうか。
また、雇用契約では、期間や更新の方法が明記されているという前提で
よろしいでしょうか。

辞めさせるということは、たとえ正社員でなくても、慎重に慎重に、
細心の配慮をもって進めなくてはならないと思います。
宇治白玉金時さん自身のためにも。

まず、パートさんが採用された理由は、宇治白玉金時さん（当時は前任者）の
業務をサポートするためであり、サポートとは、具体的に○○、○○、○○、である。
そして、業務の指示は、宇治白玉金時さんが出し、パートさんの報・連・相は
宇治白玉金時さんにする　という合意が、お二人と上司の３者の中で
できていますでしょうか？

もしかして、採用時に「これまでのこの業界での正社員の経験を活かして
思う存分、力を発揮してほしい」なんて、言われていたら、変な期待と誤解を
してしまっているかもしれません。

まずは、パートさんを採用した理由やパートさんに期待していることが何なのか、
上司も交えて、明確にする必要があるのではないでしょうか。
既に対応済みでしたらすみません。

そして、更新時の話し合いで、もし、サポートではなくて主体でやりたいというならば、
「ここでは、あなた（パートさん）が求める仕事を提供できないから、
あなた自身のために、他の仕事にスキルアップした方がいいのでは」と促してみるとか。
それでも、ここで仕事をしたいという意思があるのでしたら、宇治白玉金時さんの
意向にそってもらうというのが、次の更新の条件となるのではないでしょうか。

また、もし、同じ会社に、そのパートさんを活かせる部署なりポジションがあれば
上司と相談して、そちらへ異動してもらうとか（契約が、特定業務固定なのか、
会社側が必要に応じて異動できるようになっているのかにもよりますが）。

今の状況でしたら、お互いストレスを抱えて、険悪な雰囲気になって
職場としてもマイナスですよね。
うまく解決できますように。

ごめんなさい、きちんと最後を読めていませんでした（^^;）
上司の方が「次の更新で、契約終了にしても構わない」とおっしゃっていて、
公式な人事権は上司だけれど、実質的な決定権は宇治白玉金時さんなんですね。

次の更新までの期間が短いのでしたら、相手を刺激せずに「おかげさまで業務の目処もつきました。
これまでありがとうございました。」で、終わりにしてもいいのかもしれません。

辞めさせるのは最終手段で、なんとか改善したいということでしたら、前述の方法かな・・

スレ主さん、優しい方ですね。でもその優しさがアダになって、そのパートさんになめられていませんか？



私だったら、即刻辞めてもらいます。電話があったことを知らせてくれない、とか自分が責任者であるかのようにふるまいしかも間違いばかり、ってタチが悪いですよ。スレ主さんに迷惑をかけているだけではなく、外部の第三者にもすごい迷惑をかけていませんか？役所への書類を予定していた日に出せない、なんて論外ですよ。


スレ主さんとパートさんの関係など、外の人にはわかりませんから、スレ主さんが知らない間に、どんどんスレ主さんの評価が落ちている可能性だって十分ありますよ。というか、そこまで立て続けにいろいろあって評価が下がっていないほうがおかしいです。もしかしたらパートさんは、それこそが目的じゃないか、という気さえします。自分のほうが正社員としてふさわしいとアピールしたい、とかね。


せっかく上司が理解してくれて辞めさせてもいい、と言ってるのですから絶好のチャンスだと思いますよ。ここで辞めさせない、という選択はスレ主さんがパートさんをきちんと管理できる自信がなければ、社会人としてやってはいけません。今後パートさんのやったことはすべてスレ主さんの責任になってきます。


住宅ローンなんて、誰でもありますよ。経済的な事情がどうこう、なんて泣き落としは相手にしないほうがいいです。第一、経済的に苦しいのであればもう少し必死で働くと思いますよ。


そこまでスレ主さんに迷惑をかけておいて、ローンが・・なんてまともな人だったら口がさけても言えないと思いますよ。やっぱりスレ主さんにあまえているんですよ。スレ主さんも、まずご自分の仕事をきちんとされることを第一に考えるべきだと思います。

たしかにくずもちさんのいうとおり、ここで「今後もパートをお願いします」ということは「パートは要らないと思うなら契約をやめてもいい」と言ってくれた上司に「私はパートが必要です」ということにもなりますね。
業務に支障がないようですから、ここはビジネスライクに「一人で大丈夫です」と言ってしまったほうがいいのでは？このままパートさんをお願いすると続行後は「パートさんが必要」と言ってしまったスレ主さんに全責任がかかってきますよね。
肯定はしませんが、パートや派遣は職場が求める能力がなかったり、仕事がなくなったりしたときに契約続行してもらえないのは良くあることだと思います。会社にとってはそれがパート・派遣のメリットなのだから、割り切って考えても良いのではないでしょうか。