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韓国サムスンが日本人技術者の引き抜きを加速
韓国サムスンが日本人技術者の引き抜きを加速
曽我周作氏ブログ転載
ロイター通信が、表題のとおり、韓国企業による
日本人技術者の引き抜きを加速していると報じています。
昨日渡部昇一先生の講演を拝聴したのですが、
その講演でも韓国企業による
日本人技術者の引き抜きが非常に問題で、
今、特に重電部門、原子力技術者の引き抜きが非常に問題であり、
日本で「脱原発」を叫んでいる間に、
韓国が日本から技術を引き抜き、海外輸出攻勢を
かけようとしていることを指摘されておられました。
ロイターの記事によると、年収10倍の提示もあるようです。
日本企業も優秀な技術者を確保しなければ、
競争力を失い、技術立国日本の地位が脅かされます。
これは危機です。
日本企業も優秀な人材にはさらなる待遇を
与えなければならなくなるではないでしょうか。
日本では「格差」が問題にされたりしますが、
海外の「格差」はもっと凄まじいものがあります。
グローバル経済の中では、その影響が日本にも少なからず
影響をあたえることになるかもしれません。
転載、させていただいた記事です
http://ameblo.jp/water-heaven23/entry-11237278570.html
関連ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速、人材戦略弱い国内勢
[東京 23日 ロイター] 韓国サムスングループが
日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。
巨額の赤字に苦しむ国内電機各社による事業縮小と人員削減。
開発環境や処遇が悪化すれば優秀な技術者が
自ら会社を離れても不思議はない。
日本が先行する技術が人材とともに流出すれば、
大きな競争力格差が生じかねず、逆境の今こそ
持ち前の技術をビジネスに活かす人材戦略が必要だ。
<年収10倍の提示も>
「ここ半年、人事担当役員が直接、コンタクトしてくる」――。
某大手ヘッドハンターがサムスン電子
(005930.KS: 株価, 企業情報, レポート)などサムスングループに
よる日本人技術者引き抜きの様子を打ち明ける。
これまでは日本に常駐するヘッドハンティング専門部隊が打診
してきたが、最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も
多いと語る。
ハイテク業界で10年以上のキャリアを持つこのヘッドハンターに
よると、普段は東京、横浜、大阪に常駐している各10人前後の
サムスンのヘッドハンティング部隊が独自に作成した人材候補リスト
を手に定期的に電話をかけてくる。だが、このところは役員が
直々にヘッドハンターに働きかけ、年収の交渉に応じるなど
採用のスピードを早めているという。
以下、
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423
2チャンネルの反応( ̄▽ ̄;)
http://alfalfalfa.com/archives/5443766.html
サムスンが引き抜き
「技術者には年収1億払いますよ。そんな糞会社早く見限りなさい」」
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俺の知る限り、優秀な理系の技術者というのは、ちょっと違うぞ。
どこぞのMBAなんかよりも全然希少価値があるよ。
彼らにとっては、論文を書いたり研究開発したりすることが大事であって、ましてや海外でそういうオファーがあれば、乗らない手はないだろう。金になるかならないかは別として、理系の専門知識があって、英語が使える人材というのはそうはいないし、またそうなれるようなキャリアを積めば国内外の大学教授や国連職員って可能性だってあるからな。
外資に限らず商社なんかも合弁企業やるのに欲しいだろうし、専門性の高いグローバル人材は別物だよ。年功給でやってもやらなくても給料変わらず、 不本意なことでも、いや、これは上から言われてタブーなんだ、なんて言って飼い殺しにするのは保守的な日本企業くらいなもんだよ。
東電の武藤を見てみなよ。あれだって本気出せば原発壊さない技術くらいはあったんだろうが、何十年も淀んだ中で牙を抜かれてあの調子だよ。あんなになりたくなかったら、俺はより良い条件があったら外資だろうが転職を進めるね。




































