韓国サムスンが日本人技術者の引き抜きを加速

結局はお金よね。
常識的に考えたら破格の高給取りなんて、利用価値がなくなったらポイよね。しかも転職する度に技術が漏洩するなんて、いくら優秀でも普通の企業ならこわくて採用できないか、重要ポストには置けないわよね。

スレ主の文中に一部引用されている記事の続きにこんな記述がありますね。
サムスンは引き抜いた日本人技術者に技術漏えいを要求するのに
サムスンから他企業（この場合はLG）に同じ手口で技術漏えいしたら
訴えるんだ（笑）


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一方、サムスンでは、すでに年収アップを狙う転職者も現れている。
実際、韓国では転職者による技術流出が今月発覚した。現地の警察当局は５日、サムスンの
有機ＥＬ技術を流出した疑いで、ＬＧディスプレーに転職した
元サムスンモバイルディスプレー研究員の逮捕状を請求した。中国企業に同技術の製造工程に関する
極秘資料を提供した疑いだ。
有機ＥＬ技術はテレビなどに使われる次世代ディスプレーとしてサムスンが強化している。

＞サムスンは引き抜いた日本人技術者に技術漏えいを要求するのに
＞サムスンから他企業（この場合はLG）に同じ手口で技術漏えいしたら
＞訴えるんだ（笑）

日本企業は、転職により情報漏洩した社員は訴えないのでしょうか？
大抵の場合、退職時に同業他社への転職制限はもちろん、情報漏洩を禁止しているのに？

世界的な常識でみれば、この件についてサムスンのやっていることは当然ですが、世界の常識は日本の非常識なのでしょうか？

＞日本企業は、転職により情報漏洩した社員は訴えないのでしょうか？



そうですよねー。
そのあたりどうなっているのでしょう。



＞大抵の場合、退職時に同業他社への転職制限はもちろん、情報漏洩を禁止しているのに？



それって法的拘束力ってあるのでしょうか？
なかったら本人の良識に頼るしかないでしょうねえ。
そして、良識に頼れなかったのだと思います。
実際に転職しているのだし、引き抜きの条件として
それまでいた会社の書類をもってくるように要求されているのだし。
日本企業はサムスンのように一人一人情報漏洩の罪で
警察に届けるべきですね。
さらに訴訟もして、転職者から賠償金をとるべき。
賠償金払えるはずです、サムスンから転職手当貰ってるのだから。

役員は規則で拘束できるかも知れませんが、一般社員に対しては難しいのではないでしょうか？日本でも某有名プリンタメーカーの技術者が、ライバル社に入社し、競合機を開発したというかなり信憑性の高い噂があります。まあ、韓国系企業故に意識してしまうわけですが、日本企業も人材を引き抜いたことがあるはずですから５０歩１００歩かもしれません。

＞日本企業も人材を引き抜いたことがあるはずですから５０歩１００歩かもしれません。




日本企業もしているから韓国企業がやってもいいという話はおかしいと
思いますよ。
逆も同じ。

＞日本企業はサムスンのように一人一人情報漏洩の罪で
警察に届けるべきですね。





場合によっては前科者ですね・・・

＞日本企業はサムスンのように一人一人情報漏洩の罪で
警察に届けるべきですね。

個人情報の取り扱いはともかく、
日本の刑法に情報漏洩罪なんてありましたっけ？
それとも韓国の警察に届ける、ということでしょうか？