早慶付属は就職に不利ですか

総合商社、部署は関係なし？
参ったわね。
以上。

もう、これで失礼するけれど、一番性質の悪いのは
男性のいじめだってご存知でした？
寿退社がめでたい事象だと思われる点だけで、
「どちらにお勤めで?」というのが私の印象。
男尊女子は、ごめん、枝葉末節で気にしてなかったのが本音。
実際は、子育て中なので、附属に入れたほうがいいのか、
大学入試を経験させた方がいいのか、自分の子供について検討中なのよ。
とりあえず、小学校は附属よ（附属に行っていないから、とかいうご意見は控えていただきたいわ）。

”男尊女　子”で直す気ないようね。

はぁ～、この場合、男尊女卑と書いても男尊女子と書いても
問題ないと思うけど？（謝罪の一部でしょ？）
結局、相手を貶すだけで終わるの？
男尊女卑のない職場、ある職場、
附属出身であることがマイナスかプラスかという議論も、
貶したければ貶すだけの根拠が、擁護したければ擁護するだけの根拠が、必要なのではないの？
根拠らしきものを出す人には、その根拠の信憑性を問うのなら納得だけど、
自身のコンプレックスだとか、今この時点の議論で必要な基準なんですか？という
議論を始める人は、どういうお考えですか？
それと、現時点でこのスレッドに参加している方に聞きたいのだけど、
どういう成果を求めて参加していますか？
私は、単純に、就職活動時、あるいは就職後、
附属か非附属かでどれだけ差が第三者に感じられるかを知りたかったわ。
ま～、どこかの部屋で話題になるような、まともな返事を期待しても・・・って
ことで終わりなんでしょうか。

＞一番性質の悪いのは男性のいじめだってご存知でした？


↑ ↑　↑
＞ご自分のお知りになっている環境のお話
＞それを一般論にまで持ち上げるのはどうか？と

みんな暇つぶしに面白がって参加してるだけで、そんなに真剣に考えてるわけじゃないのよ。

不毛だから、違うことに時間使った方がいいと思うわよ(^o^)

そうですか…私の体験とは少し違いますね。
興味深いです。

私の時はメガバンクも採用が今よりはまとまってましたので、辞める人も多かったのかな…。

また研修時代の思い出で恐縮なのですが、数カ月間の私達の新人研修期間中、人事・配属担当の社員が必ず張り付いていました。
指導の中で査定と適性を見ていて、配属先がきめられました。全国に。

辞め出すのはそこの仕事が気に入らなかったのか、他にアテがあったのか。

長い時間かけてお互い同士ロールプレイやディスカッションのやり取りをすると、人間性や力量が私達ですら大体分かります。

これは絶対例外もあるだろうし、言い切りたくはないですが、明らかに「できない」中には附属の人が多かった。
金融のお勉強がどうこうと言うより…本当に長嶋◯茂さん的な「考えてる⁉」っぽい風な…明るくて体育会系。

それはそれでニーズはあるんでしょうけど、やはり銀行マンは一般の人が出来ないようなコンマいくらの掛け率計算を淡々と正確にやってのけてこそです。

そういう意味では、東大出身はつよかったですね。本当に。
研修中は寝てばかりでもテストで満点だったりしてました。彼らは勉強する才能もあったでしょうけど、押さえどころもわかっていた気がします。

そう考えると、企業が見るとすれば、このスレで言う内部と外部の学力の差と言うよりは、物事に対するアプローチの差のつみかさね、経験値の差な気がします。

与えられた課題に全力(もしくは大事な所を見分ける)で取り組み、もし不本意な結果に終わっても忍耐する、などです。

しかし、今とはやはり切迫感が違う古い話とだけは言添えておきます。

縁の無い人さん、
確実に言えることはあなたは研究職では無いわね。
反論は全否定の必要はないこと、これは修士課程とまで行かないわね、
学士レベルでも学ぶことです。


ところで、お尋ねなんですが、何に縁が無い人なの？
それから、主語は私？あなた？
本筋の議論は、私の意見は言い終わった、と思っているけれど、
それ以外のやり方で攻撃されるのでは・・・困るわね。
今日は一日家に居るので、言いたいことがおありなら、
一度は終結と宣言しましたけど、ご対応させていただきます。