2026年東大合格者が伸びそうな学校

変なハンドルネームのまま続けます。

理系人材についての書き込みがあったので関連する体験談です。

数年前に新卒採用の面接をしていたら、大手電機メーカーで新卒初年度から年収1000万円のIT人材の枠があるいう学生がいました。

こちらは金銭的待遇では遜色ない会社ですが、その学生さんを持っていかれました。残念だけれど素晴らしい話だとも思いました。

日本企業では文系も理系も画一的な給与体系で遇するのが普通だったのが、優秀な理系人材を金銭的に優遇する動きが出てきたのかと。

この流れは優秀な理系人材が医学部に流れ過ぎる日本独特の異常事態を是正する一助になるのではないかと期待しています。

医者は立派な職業ですが、理系的な優秀さはそれほど必要ではありません。優秀な理系人材が医学部ではなく理学部や工学部に進む流れが加速すると国力の浮揚に繋がるので歓迎するべきことだと思っています。

まずは１月埼玉から80%結果偏差値が上昇したところは、

５９ 栄東東大特待＋1
５８
５７
５６ 県千葉▲1
５５
５４ 栄東東大
５３ 開智所沢特待　
５２ 栄東難関＋2、東葛▲1
５１

１月埼玉と千葉県公立は、栄東が全体的に上昇トレンド。千葉県公立校は低下トレンド。私立無償化の影響か。

理系全般の話ではなく、ＡＩ等のゲームチェンジのできる可能性のある人材は、ジョブ型の年収高いポストを割り当てられるだろうね。でも理系全般の話ではないな。

日本の企業でさえ、国内の理系人材よりインド人材がほしいだろう。世界の企業が狙っているからね。

日本の大企業の研究開発投資の約半額は海外大学等海外の研究人材を使っている現状で、日本の大学で育った理工系人材に日本企業でさえ期待していないのが現状。

日本の理工系人材は日本企業でさえ、それほど期待されていない。ＡＩ等一部の人材だけなのが現状。

理系もＡＩ等最先端な研究や教育が行われていれば日本の理工系人材も選ばれるだろうけど、実際はせいぜい日本企業か、外資系でも日本支社か、その程度だよ。

インド人材のように世界の企業が競って採用しようというような人材は日本の大学が育った理工系人材にはいない。それが現実だよ。

優秀な理系人材は大学の研究成果や知見、人材等を活用して起業すればいい。起業すれば本当の実力がわかる。

理系人材の能力よりも、無能な文系人材が多いからなんだよ。優秀な文系人材も一部にはいるけどね。

起業家や経営層が日米では差がありすぎるから、こんなに衰退したんだよ。

日本は兵隊のレベルは高い。世界最強の軍隊は
兵隊が日本人、下士官がドイツ人、将軍が米国人、ユダヤ人と言われているように、日本人は兵隊は他国よりまともなんだけど、管理職やサラリーマンあがりの経営層が衰退をまねいた。

つまり東大等の人材のレベルが米国トップ大学の人材のレベルにまったく歯がたたないため。

研究力は世界１３位を３年連続というお粗末。
東大のトップ１％、トップ１０%論文数は海外トップ大学にまったく歯がたたない。

経営層も同じ。サラリーマン社長が経営していること自体が衰退をまねく。

日本で東大卒等の産官学エリートと呼ばれる人材、日本を牽引する立場の人材が米国トップ人材より質的にも量的にもまったく劣っているから日本は衰退したんだよ。

研究力だけでなく、大学発スタートアップ等の産業創出力等、東大等の日本のトップ大学はまったく米国トップ大学より劣っているから、こんなにま衰退したんだよ。兵隊のせいではない。エリートと呼ばれる人材が世界との競争で負けているからなんだよ。

日本の企業も日本の研究機関も負け続けているから衰退したんだよ。それは答のある問題を早く正確に解くことができる能力を選抜基準とした東大等の日本の大学の改革の遅さにある。

もはやＡＩは東大等の問題はほぼ満点。ＡＩが満点とれる能力を競いあっても世界ではまったく通用しない。大学は基礎学力があることを前提に、大学が求める学生像に相応しい人材を選抜すべきだ。

> それは答のある問題を早く正確に解くことができる能力を選抜基準とした東大等の日本の大学の改革の遅さにある。

入り口は全く関係ないね。日本の問題は大学生、特に文系が大学で勉強しないこと。就職の際に大学の成績よりコミュ力が重視されていること。これらの要因で海外の企業と大きな差がついた。大学が学生にしっかりと勉強させて、答えのない問題を解けるようにさせていればこうはならなかった。