何だかんだ言っても医師が安泰｜掲示板スレッド

労働契約法あるから大企業では恣意的な解雇できません
リストラの記事はマスコミの不勉強です

勉強しろ

リストラはあったとしても高額な退職金を示され本人の同意が前提
断ることできる

倒産すれば解雇だが
そもそも戦後に上場企業の倒産は1%に達したことがない

＞リストラはあったとしても高額な退職金を示され本人の同意が前提 断ることできる

高額？
退職金は勤続年数に基づき計算される。
リストラ時の勤続年数で金額は決まる。
それに割増金が上乗せされる。
概ね2〜3割増程度。
若くは一律300〜500万円のプラス程度が多い。
それでも退職してもらった方が会社にメリットが大きい。

拒否しても良い。それは可能だ。
だが、雰囲気は針のむしろだ。
耐えられる鈍感力があれば拒否もできる。
1〜3年後位に報復人事がある。

少し前にはあからさまな嫌がらせもあったが
裁判で違法の判決出てもうないよ。
今の大企業はコンプライアンス気にするからますますない
特にこういうのは昭和型大企業で少ない。
ややそういう雰囲気になるのはメガバンクくらいか。

人事権は会社にある。
採用時の労働契約書に「転勤無し」とあれば会社は転勤をお願いするしかなく承諾するか否かは自由だ。
しかし大卒総合職で転勤無しなんてあり得んよ。
配転などもね。
人事を拒否して即の人事異動なら報復人事と取られかねない。
しかし2-3年後の配転、転勤を報復人事と証明出来るか？
人事異動などない会社なんてないからね、社員が皆んな拒否すれば会社が成り立たないだろう。
訴訟に持ち込んでも勝てない。

あからさまじゃない嫌がらせはあるってこと