東大総長「女性比率を30％に」女性への構造的差別から脱却するため｜掲示板スレッド

文三だけ達成してるなら他の学部全部廃部にする、あとは附属女子高を作るそれとテキトーな女子高と係属高契約してわんさか入れれば女子率上がるし少子化対策にも幾らか貢献するでしょう。

女子枠は無駄さん
真面目な議論ありがとうございます。
確かに東大の理系女子の先輩に何をしてほしいか聞くのが一番の正攻法な気がします。

簡単さ！さん、もっと凄いこと考えたさん
ご意見ありがとうございます。お二人の意見を聞いて、日本も女子に対するステレオタイプを見直さなければいけないと改めて感じました。

東大などの女子学生の数を増やしたいなら女子枠より東大を志す女子高校生向けの塾代援助や浪人費用を無償提供した方がいいと思いますよ。この方法なら地方のやる気のある公立高校女子がふえるのではないかな。女子枠を作り単にハードルを低くしても、結局は男子と勝負して勝ち上がってきた人でないと使いものにならないかもしれないので。

国立大を見てみるとやっぱり地元の受験生が多いし、合格者も多い。
つまり東大は東京の女子に受験してもらえないとまず、比率は上がらない。

では理系の女子学生に東大を受験してもらえるには？
私大の受験日の中に組み込む事かな。体力的に
私大に合格したらもう、卒業旅行の準備にかからないともたないから
国立受験日までやってられない。
そして他の理系学部と試験日がかぶらないようにするって大事。

女子の最低人数を設定する。男子１００人で女子３人の学部と分かって
いて来る女子は空気読無い系に入るかと。悪い人じゃないと思いますが。
ある程度女子がいることが想定されると安心する傾向にはあるのかな。
トイレの数とか、綺麗さとか、ラウンジだとかそんな所もちゃんとしている
アピールは必要かな

構造的差別は大学などより、社会の中にあります。

社会の構造的差別を是正する為には、まず国立大学の総長、教授、助教授の三分の一を女性に。
勿論構造差別をなくすために東大総長の座を女性に明け渡すことに総長は異論はないでしょう。

それから国立大学に女子枠を作るように教養している文科省は勿論事務次官の座を女性に明け渡し、各省庁の事務次官、課長の三分の一を女性に。
国会議員、大臣の三分の一も女性に。
裁判官の三分の一も女性に。

これくらいやって初めて社会構造に変化が現れます。

総長をはじめ、今のおエライさんの時代は今よりもっともっと女性差別が激しく、入口の段階から女性を門前払いし、本来女性が就くべきポストを奪って今の地位にいることを自覚し、まずは自分達から構造的差別をなくすことです。

それを棚にあげて学生に押し付けるなど、恥を知るべきです。

理系の未来が女性にとって医師より明るく、出産してもキャリアが男性に劣らず、子育てしやすい環境をつくれば、自然に優秀な女性は理系を選びます。
もし女性が能力的に劣っており東大に入れないならそれは仕方がない事です。

>構造的差別は大学などより、社会の中にあります。

1番の構造的差別は家の中にあります。出産育児時の女性の負担が重過ぎます。
今は減りましたが私が高校生だった頃は一部の都市部を除き女子の浪人はNGという風潮がありました。

構造的な差別があるせいで女性が進学できないのならば、
いっそ半分は女性枠にしてはいかがでしょうか？
３割じゃあ、是正されたことにはならないでしょう。

私には生物学的な理由で進学者数が少ないようにしか見えませんが、、、

自分たちが散々女性を差別し排除してきて、その甘い汁を吸ってきたツケを、今になって何の罪もない若い人達に払わせようってことですよね。
自分たちにとって都合の良い事を良くまあ考えついたものだと、逆に感心します。


以下年上野千鶴子さんの2019年東大入学式祝辞より

学部においておよそ20％の女子学生比率は、大学院になると修士課程で25％、博士課程で30.7％になります。その先、研究職となると、助教の女性比率は18.2、准教授で11.6、教授職で7.8％と低下します。これは国会議員の女性比率より低い数字です。女性学部長・研究科長は15人のうち1人、歴代総長には女性はいません。