東大総長「女性比率を30％に」女性への構造的差別から脱却するため｜掲示板スレッド

東大の藤井輝夫総長は4月12の入学式の祝辞で「女性への構造的差別から脱却するため、学生の女性比率を３０％にする」と宣言したそうです。2024年度の新入生３１２６人のうち、女性は６４６人で、２０・７％とのこと。

少し古いですが、2023年2月27日のエデュナビ、【大学受験】今年こそ越えるか！東大女子に立ちはだかる「3割の壁」によると、2022年度の学部別の合格者数と女子比率は下記の通りです。
文１：405人　25.9%
文２：358人　15.6%
文３：469人　39.9%
理１：1121人 8.4%
理２：547人 23.9%
理３：97人　 20.6%

文系だけで見ると、女性比率は28.2％でほぼ目標は達成されています。問題は理系の13.9%で、特に最も人数が多く女性比率の低い理１の女性比率を上げることが急務となります。現実的な手法としては、女性比率が12％程度であることを問題視した東工大が、総合型・学校推薦型選抜で143人の女子枠を設定したように、東大も理系に女子枠を設定することくらいしか私は思いつきません。

「女性比率が３０％を超えると女性個人の能力や技能に応じた貢献が可能になり、意思決定プロセスに影響を与え、組織の変革を促進できる。公正な社会実現に向けた最初の目標となる」という藤井総長の理想には賛同しますが、やり方を間違えると単に東大の女性比率が30％になっただけで、社会的な課題は解決されないということにもなりかねないので、日本の最高学府がこの問題をどう解決するのか、注目して行きたいと思います。

ちなみに、2022年度の早慶MARCHの女性比率は、早稲田38.3％、慶応36.2％、明治34.1％、青学50.3％、立教56.1％、中央38.３％、法政39.7％です。(東洋経済2023年4月2日、早慶MARCH､女性比率3～5割にグンと伸びた背景より)　また一橋は2023年度で28.2%です。(一橋ダイバーシティ推進室より)