2番手・3番手の都立高校かMARCH付属高校か

信ぴょう性も何も、最初から医学部は除いたデータですよ。

BIG４のトップって、MARCH出身者だらけだったかと思います。
東大や慶應がうじゃうじゃいる会社でも、MARCHもガンガン出世してるので、東大もMARCHも関係ないんですね。

こっちの方が実感に近いかな。
https://career-information.com/4349

【1位】東京大学（729万円）
【2位】一橋大学（700万円）
【3位】京都大学（677万円）
【4位】慶應義塾大学（632万円）
【5位】東北大学（623万円）
【6位】名古屋大学（600万円）
【7位】大阪大学（599万円）
【8位】神戸大学（590万円）
【8位】北海道大学（590万円）
【10位】横浜国立大学（573万円）
【11位】早稲田大学（572万円）
【12位】九州大学（569万円）
【13位】東京理科大学（563万円）
【14位】上智大学（555万円）
【15位】横浜市立大学（550万円）
【16位】大阪府立大学（546万円）
【17位】中央大学（531万円）
【18位】埼玉大学（530万円）
【19位】筑波大学（527万円）
【20位】明治大学（524万円）

本当に、社会に出れば大学の看板は効力が無くなる事が分かりますよね。完全に実力主義ですからね。
ま逆よりも良いと思いますよ。

何度も書いてますが、学歴賞味期限切れ後はその時点からの実力評価勝負です。
生え抜きで負けても外に出て通年経験者採用で活路を見出すケースもあるでしょう。行先の期待が薄くなった生え抜き賞味期限切れを無双することが出来る可能性があるから。
生え抜きのままで年収の伸びが無い割合が高いと全体的に居残り組は冴えない。
一方、生え抜きで高い年齢まで年収が伸び続ける場合は、相応の地位まで上り詰めている割合が高いことを意味しますね。
特に学生数が少ない大学の場合は、平均的に地位を上げていることになる。
MARCHで強みを発揮するとすれば企業の中で生え抜くよりは難関資格を持って独立したり、ジョブ型雇用を踏み台にしてステップアップできる可能性でしょう。
なので、MARCH附属を選ぶのであれば、早々に難関資格を目指した具体的な取り組みをするのが一番環境を有効に活かすことかなと思います。

確かに伝統的な会社で働いています。

人事部は大学別の社員数・離職率、採用によって10年後、20年後にどのような大学分布になるか緻密にシュミレーションした上で採用枠の目安は作ります。人事部の普通の仕事なので、大手はどの会社でもやっていると思いますよ。

大学名は最終面接でも関係します。卒業大学も含めての評価ですからね。

人前でろくに話せない旧帝の学生が落ちて、コミュニケーション能力の高いMARCHや関関同立の学生が受かることはありますが、それは卒業大学が無関係になったということではありません。

会社に入ってからも大学名は関係ありますよ。東大や旧帝卒の社員は幹部候補として主力事業部に優先的に配属されます。もちろん大学名だけで出世できるわけではありませんが、役員になるのは東大卒でかつ仕事ができるような人が多いです。

さすがに大学別の採用枠は無いとか、書類選考までしか大学名は見ないとか、入社後は出身大学は関係ないとかそんなことはありませんよ。

このスレの本題に戻ると、大学受験用の暗記型学習だけではなく、社会に必要な欧米型の考えさせる教育を施すMARCH附属は買いですね。

＞さすがに大学別の採用枠は無いとか、書類選考までしか大学名は見ないとか、入社後は出身大学は関係ないとかそんなことはありませんよ

ほんとに現実をご存知ないんですね。驚きました。