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なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?

【4999972】
スレッド作成者: 万引き家族 (ID:2W.kos2hWpM)
2018年 05月 20日 13:04

カンヌ国際映画祭で最高賞を受賞した是枝裕和監督も、過去2回受賞した今村昌平監督も早稲田文学部出身と言う事を思い出しました。
文学の世界でも実業の世界でも政治の世界でもマスコミ業界も、
目立つのは早慶出身者ばかりじゃないですか。

こういうと「人数が多いから」とトンマな事を言い出す方が必ずおりますが、
早慶VS旧帝に置き換えても歴然とした差があります。

どうしてこういう事になるのでしょうか?

【7786412】 投稿者: Margaux   (ID:RvPwo7hjhGI)
投稿日時:2026年 04月 15日 14:57

鬼も首獲った?

【7786413】 投稿者: 梅の花   (ID:wCXBh2EjDRs)
投稿日時:2026年 04月 15日 15:00

◯◯○をぶっ潰すなんて言ってる割にはの□の小さいこと w w w

【7786415】 投稿者: プライド高い東大生どうする?   (ID:dXgXnvPESbI)
投稿日時:2026年 04月 15日 15:07

プライドの高い東大生は民間は避けるか、ボストンコンサルのような東大生しかいない企業に入るか。でもボストンの前社長も慶應だったような。

【7786416】 投稿者: 西千葉   (ID:qi9OVxS9tj.)
投稿日時:2026年 04月 15日 15:15

大企業あるいは優良企業とは何か、を考えると、どの企業も数十年に1度くらいは経営危機に接近するでしょう。その回避に手腕を発揮する人材を布置出来る企業が、それに当たらないでしょうか。演出の誇張がありますが、NHKのプロジェクトXにはその実例が示され、ときに御本人が登場されます。そんな方を採用した人事の目利きも、いつか特集して貰いたいですね。

【7786442】 投稿者: Margaux   (ID:NNObnHUEAPA)
投稿日時:2026年 04月 15日 16:46

西千葉さんの仰る通りでしょうね。

企業の価値は、平時のブランドや就職人気ではなく、危機の局面で誰を前面に出せるかで決まる。そこにこそ人材の本当の意味が現れる。

そして興味深いのは、そうした局面で活躍する人材が、必ずしも東大だの外資だのといった看板で語られない点です。むしろ現場経験の積み重ねや、長期的な組織理解の中から出てくるケースの方が多い。

外資コンサルや外資金融の名前を出して、自分まで大きく見せようとする議論も散見されますが 笑
(ガイシの威を借るマウス? 笑)

外コンなどはキャリアの入口の話に過ぎません。企業の浮沈を左右するような局面は、そうした肩書きとは別の文脈で訪れます。

プロジェクトXが示してきたのも、まさにそこですね。華やかな経歴より、修羅場を乗り越えた実務能力と判断力。

企業の強さは、採用時の偏差値ではなく、危機時に誰が踏みとどまれるかで測られる。
その意味で、人事の目利きこそ企業の本当の競争力という西千葉さんの視点は非常に本質的だと思います。

【7786460】 投稿者: 無名   (ID:aXg3cqN.6JQ)
投稿日時:2026年 04月 15日 18:01

有名人輩出数で、早稲田>>東大>日大>慶應くらい。

慶應は自己宣伝しているだけ。

【7786468】 投稿者: Margaux   (ID:NNObnHUEAPA)
投稿日時:2026年 04月 15日 18:11

キミには無縁なお話ですね。

【7786470】 投稿者: 西千葉   (ID:yNPTYOMFwXA)
投稿日時:2026年 04月 15日 18:22

今も懐かしく思い出しますが、教育実習の慰労会で、実習先の数学の先生が、企業の要は人事と財務だ、と話してくれました。当時の都立校には、そんな雰囲気も有りましたね。

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