量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ

＞それは、経験積ませて、役職上げて、給与も上げるという年功序列の仕組みが無理ないに決まってるよ。

長年、年功序列でやってきた日本型経営の企業の近年の体たらくをどのように理解します？
労働生産性の低い管理職のポストを担保するために、新規投資を控え、将来の人件費アップに備えるために内部留保を蓄え込む。
すべての企業がこんな行動を取ったら、合成の誤謬で日本経済が停滞するのは目に見えている。
将来の経済社会に向けたIT化の観点からは、現在の日本の雇用慣行はマイナスの効果しか生み出さない。
今までこれでやってきたのだから、これからもこれでやるべきという論理は全く問題の本質を取り違えているのです。

リスクは当然知ってるでしょ
コンサルの後は起業やベンチャー幹部を目指してるのが多いのでは
日本経済のこと考えたら優秀な人がそういう道を進むことが増えるのは良いことかもしれない
まあ仮に自分や自分の子のことなら低リスクが良いけどね

流通でも、外食でも、新規参入退出が自由な完全競争市場には、賃金の上乗せはない。
ラーメン屋はラーメンの販売価格は1000円程度にしか設定できないし、その販売価格は最低限の人件費と光熱費、材料、家賃などの経費でギリギリ。

結局、合法的に3億、4億の生涯賃金出せるのは一流企業のサンクチュアリだけ(詐欺的商法は別途)。それは、政府系から技術や規制の保護があるから。JRや電力の巨大土木事業があるから、ゼネコンには技術がある。宇宙や軍事。アメリカも同じこと。
普通にコモディティな労働をしたら、私文から流通業界に就職して、生涯賃金2億。

茹でガエルのような緩慢な死を迎えるのを低リスクとお考えですか。
それとも、そうなる前に政治がなんとかしてくれると高を括っている？！
だったら、来るべき参議院選が大事ですね。各党の政策を検討しましょう。笑い

まあ、政府系の調達を判断材料にするのは賢い選択だとは思います。
でも、それならいっそのこと、公務員が一番確かです。

独創できるなら、サラリーマンになって搾取されるのはありえず。
逆にルーティン作業をやって労働力をマネタイズするなら、高く売るための規制や保護は不可欠。これは外資系がよーくよーく分かってる。だから、彼らは政商そのもの。ただ、伝統的企業より危ういところに手を出す。

単純作業の作業量に歩合でもらって高給取りにはなれない。外食でも、流通でも、工場でも。
超過収益力の源泉は何なのか、よくよく考えないとならない。

＞超過収益力の源泉は何なのか、よくよく考えないとならない。

超過収益力（利潤）ね。
あなた方から、こういうマルクス経済学の命題が出てくるとは思わなかった。
できれば、搾取される側ではなく、搾取する側に立ちたいという心理ね。
この問題はそんなに簡単に解説できないのだけど、ひと言で言うならば、資本の進化形態の最先端に立つ者が最も超過利潤が得られるということです。
勉強してみてください。

シュンペーターもマイケルポーターも、ほとんどの経営学者も、完全競争市場ではコストカットしかできないから、イノベーションは生まれないと言ってる。
かたや、イノベーティブを掲げながら、寄らば大樹を拒絶するのは、明らかに矛盾してる。

軽自動車メーカー、ダイハツやスズキの車に消費者が最先端技術を求めるか、コスパを求めるか明らかで、研究開発も自ずと改良になる。
トヨタやベンツなら、多少予算は増えるだろうが、コストは依然重要なんだよ。

早慶論争も、結局、Fランのディスカウントストアより早慶生は多少お上品なデパート勤務できるってだけで、何倍もの値札付けたら売れないし、早慶の給与もFランに少し味付けする程度。

シュンペーター的な破壊的技術は、やはり、国家レベルのプロジェクト。りゅうぐうの砂を採取すればよくて、1円も売り上げる必要はないという世界からしか生まれないの。GAFAも同じ。