在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ
浪人東大現役早慶スレ、体育会就職有利スレなどに出没する「子供は外資系コンサルに内定いただきました」「早慶体育会から外資系コンサルに内定してます」系のエデュママ。
戦コンと会計コンサルの区別もついてないですが、大丈夫でしょうか?
特に悪やPとか、1000人レベルで採用してるそうです。かつての大量採用の代名詞のメガバンクに匹敵レベルです。しかし、明らかに数十兆の取り扱いをしているメガバンクや総合商社並の社会的プレゼンスはありませんが、大丈夫でしょうか?
いや、会計コンサルはシニアの社員が少ないので、若手を大量採用しても直ちに人員過剰にはならないのでしょうが、それが10年、20年続くのかというと。
というか、今の若手社員が30代40代になった時に社員の人口ピラミッドがどうなるか。
まあ、今はまだ幸せな勝ち組ということにしとくのでしょうか?
みんな天保老人ならぬ令和老人なんだから、子供に任せていいのでは?
私たち親世代は、バブル崩壊後、出口を見つけられないで子世代に引き継いでもらうわけだし。日系に進んでも外資に進んでも心配なのは同じでしょ。安心できるところはない。
企業とすれば寡占が良いに決まってるが寡占が続くとは限らんしその産業自体が縮退する可能性もある
そもそも企業に何か強みがあったから寡占になったのであって寡占自体を出発点と考えるのは本末転倒
国が関与した寡占企業でも過去に死屍累々だし
子供が外資系コンサル(戦略)に就職しました。
その際子供が言っていたことがいくつかあります。
・ブラックで構わない。3年ぐらいでトップスキルを身に付けたいから。
・数年ごとに転職を考えている。
・イノベーションの起こりにくい企業はダメ
入社数年で、子供の思い描くような形で人生は動いているようです。
何よりも重要だったのはスキルアップのようで、マネージャとなり大きなプロジェクトも担当させてもらえるようになったとのこと。
ミーティングするにしても、相手は大企業の経営者たちなので、いろいろな意味で勉強になると言っていました。
もちろん、収入はかなり多くなっているようですが、それよりも、各企業のトップと渡り合う状況にやりがいを感じるようです。
20代半ばで日本の名だたるトップ企業の経営者と直接やり取りできる仕事は、あまりないでしょう。
コンサルの面白いところは、年齢にはそれほど関係なく、能力次第でそういう体験が出来ることだと言っていました。
マネージャになると、ある程度スキルがあると認められるので、今から数年が転職のタイミングのようです。
もう一社ぐらいコンサルとしてやるのか、国内外のメーカー等の企業に移籍するのか、どちらも「できるかどうか」よりも「いつ決断するか」だけの話のようです。




































