女子美の中高大連携授業
量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ
浪人東大現役早慶スレ、体育会就職有利スレなどに出没する「子供は外資系コンサルに内定いただきました」「早慶体育会から外資系コンサルに内定してます」系のエデュママ。
戦コンと会計コンサルの区別もついてないですが、大丈夫でしょうか?
特に悪やPとか、1000人レベルで採用してるそうです。かつての大量採用の代名詞のメガバンクに匹敵レベルです。しかし、明らかに数十兆の取り扱いをしているメガバンクや総合商社並の社会的プレゼンスはありませんが、大丈夫でしょうか?
いや、会計コンサルはシニアの社員が少ないので、若手を大量採用しても直ちに人員過剰にはならないのでしょうが、それが10年、20年続くのかというと。
というか、今の若手社員が30代40代になった時に社員の人口ピラミッドがどうなるか。
まあ、今はまだ幸せな勝ち組ということにしとくのでしょうか?
1000人も採用しないかもね。
それでも大量採用は間違いない。
日本社会でそれだけのプレゼンスは明らかにないし、過剰採用は明らか。
東大生もよく考えずに流されていってるだけでしょ。
だから、伝統企業に行くのに比べ、ヤバいことになる。
確か、N T Tデータは新卒を500名くらい採用しているし、ここ2、3年の楽天はもっと多いくらい採用していると思う。
IT系の急成長企業では、そんなに驚くほどの採用数ではないのでは。
それにしても伝統企業ってなんですか?
私には京都の西陣織だとか加賀友禅の会社のイメージですが。
旧財閥系の1940年体制の企業ね。
終身雇用と年功序列をこの国に定着させ一時代を築いた企業群ではあるが、それらの企業もこれから変わっていかざるを得ないでしょうね。
あなたが変わって欲しくないと思っているのはわかりますが、、、
チェリーピッキングとも言うが、美味しいところだけ食べて、まずいところは捨てる行為ね。
外資系は日本にずっといるつもりないから、若くて安い労働力を使い捨てて、去っていく。
あなたは、20代の若い時期他の男と結婚してた女と40過ぎてデブってしわくちゃになってから結婚するか?




































