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【6831150】量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ

投稿者: ザクとは違うのだよ   (ID:3t0SVSwc/8k) 投稿日時:2022年 06月 26日 09:34

浪人東大現役早慶スレ、体育会就職有利スレなどに出没する「子供は外資系コンサルに内定いただきました」「早慶体育会から外資系コンサルに内定してます」系のエデュママ。

戦コンと会計コンサルの区別もついてないですが、大丈夫でしょうか?
特に悪やPとか、1000人レベルで採用してるそうです。かつての大量採用の代名詞のメガバンクに匹敵レベルです。しかし、明らかに数十兆の取り扱いをしているメガバンクや総合商社並の社会的プレゼンスはありませんが、大丈夫でしょうか?

いや、会計コンサルはシニアの社員が少ないので、若手を大量採用しても直ちに人員過剰にはならないのでしょうが、それが10年、20年続くのかというと。
というか、今の若手社員が30代40代になった時に社員の人口ピラミッドがどうなるか。

まあ、今はまだ幸せな勝ち組ということにしとくのでしょうか?

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  1. 【6833002】 投稿者: 悪は  (ID:n0Zb8k6XmTE) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:19

    1000人も採用しないかもね。
    それでも大量採用は間違いない。
    日本社会でそれだけのプレゼンスは明らかにないし、過剰採用は明らか。
    東大生もよく考えずに流されていってるだけでしょ。
    だから、伝統企業に行くのに比べ、ヤバいことになる。

  2. 【6833011】 投稿者: 善悪の彼岸  (ID:dYOrL2GkfP.) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:28

    確か、N T Tデータは新卒を500名くらい採用しているし、ここ2、3年の楽天はもっと多いくらい採用していると思う。
    IT系の急成長企業では、そんなに驚くほどの採用数ではないのでは。
    それにしても伝統企業ってなんですか?
    私には京都の西陣織だとか加賀友禅の会社のイメージですが。

  3. 【6833014】 投稿者: 楽はヤバい  (ID:n0Zb8k6XmTE) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:34

    伝統企業は創業50年以上はいるでしょ。
    財閥系は100年企業も多い。
    とりあえず、新卒採用がまだ定年も迎えてないような企業はキャリアプランもロールモデルもないから、ヤバい。

  4. 【6833020】 投稿者: 善悪の彼岸  (ID:dYOrL2GkfP.) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:40

    終身雇用が前提なんだ?!

  5. 【6833029】 投稿者: 前向き転職は否定しないが  (ID:WoCylSW8Hs2) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:50

    現実レベルダウン転職がほとんどの社会において、新卒カードを無駄遣いして続けられない企業に就職するのは、学歴投資を全部無にする行為。

  6. 【6833032】 投稿者: 善悪の彼岸  (ID:dYOrL2GkfP.) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:52

    旧財閥系の1940年体制の企業ね。
    終身雇用と年功序列をこの国に定着させ一時代を築いた企業群ではあるが、それらの企業もこれから変わっていかざるを得ないでしょうね。
    あなたが変わって欲しくないと思っているのはわかりますが、、、

  7. 【6833038】 投稿者: クリームスキミングって知ってる?  (ID:4bWR3bJgnSM) 投稿日時:2022年 06月 27日 16:58

    チェリーピッキングとも言うが、美味しいところだけ食べて、まずいところは捨てる行為ね。
    外資系は日本にずっといるつもりないから、若くて安い労働力を使い捨てて、去っていく。
    あなたは、20代の若い時期他の男と結婚してた女と40過ぎてデブってしわくちゃになってから結婚するか?

  8. 【6833040】 投稿者: 善悪の彼岸  (ID:dYOrL2GkfP.) 投稿日時:2022年 06月 27日 17:00

    でも、あなたが悪と罵れば罵るほど、かの企業の将来性を印象付けてしまうのは不思議です。

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