量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ｜掲示板スレッド

1000人も採用しないかもね。
それでも大量採用は間違いない。
日本社会でそれだけのプレゼンスは明らかにないし、過剰採用は明らか。
東大生もよく考えずに流されていってるだけでしょ。
だから、伝統企業に行くのに比べ、ヤバいことになる。

確か、N T Tデータは新卒を500名くらい採用しているし、ここ2、3年の楽天はもっと多いくらい採用していると思う。
IT系の急成長企業では、そんなに驚くほどの採用数ではないのでは。
それにしても伝統企業ってなんですか？
私には京都の西陣織だとか加賀友禅の会社のイメージですが。

伝統企業は創業50年以上はいるでしょ。
財閥系は100年企業も多い。
とりあえず、新卒採用がまだ定年も迎えてないような企業はキャリアプランもロールモデルもないから、ヤバい。

終身雇用が前提なんだ？！

現実レベルダウン転職がほとんどの社会において、新卒カードを無駄遣いして続けられない企業に就職するのは、学歴投資を全部無にする行為。

旧財閥系の1940年体制の企業ね。
終身雇用と年功序列をこの国に定着させ一時代を築いた企業群ではあるが、それらの企業もこれから変わっていかざるを得ないでしょうね。
あなたが変わって欲しくないと思っているのはわかりますが、、、

チェリーピッキングとも言うが、美味しいところだけ食べて、まずいところは捨てる行為ね。
外資系は日本にずっといるつもりないから、若くて安い労働力を使い捨てて、去っていく。
あなたは、20代の若い時期他の男と結婚してた女と40過ぎてデブってしわくちゃになってから結婚するか？

でも、あなたが悪と罵れば罵るほど、かの企業の将来性を印象付けてしまうのは不思議です。