就職を考えた場合、地方国立大学と大東亜帝国ならどっちに行くべきなのか｜掲示板スレッド

上場企業およびその子会社、グループ会社の地方事業所、営業所は報酬が社内で同一なので狙い目だと思います。地方格差は住居手当などで補填。
また地方採用でもやる気と能力次第で管理職、役員への昇進の可能性もあります。親会社で管理職への昇進が難しそうな人材が子会社で昇進している例を多く見ました。

大手企業の子会社、関連会社と親会社の給与体系は異なる。

もともと子会社や関連会社は、親会社に置く必要がない限られた機能を安い人件費でオペレーションしたり、地域賃金差があって親会社の給与体系では地場企業との競争にはとても勝てないため、現地で子会社を作って地域の給与水準で対抗したらするためなど。

要するにコスト競争力をつけることが主目的。
管理部門が重複してもその方が競争力が高まる。

親会社と同じ給与体系なら関係会社化するメリットが得られない。

あと関係会社のトップや役員は親会社からの転籍組の比率が高いケースが多く、プロパーの生え抜きの出世は限界がある。

また関係会社の社長といっても親会社の部長クラスが転籍して、親会社にいた時より転籍により給与が下がってしまう。

よって生え抜きで関係会社の役員になれても親会社の課長クラスに毛が生えた程度の給与水準。

だだし子会社といっても親会社がホールディングカンパニー化して事業分野を分社化したケースは親会社の給与水準を維持しているケースはある。

福利厚生の話かと思いましたよ。

企業規模の大きいところ(製造業など)は社内での昇格昇給もありますが、給与体系も福利厚生も手堅い。
メーカーは子会社への出向や転籍もありますし、海外の生産拠点への異動もある。
しきりに商社への就職者数で大学間の序列と錯覚させたい方は、商社は設備投資がない分で給与が高いんだよね、と説明しても撥ね付けるし、難しいですね。

まだこんなくだらないスレッドやってるんだ。大東亜帝国なんてAHOでも入れるだろ。国立と難易度比較するなんてBAKAワタクくらいなもんだ。

都内でも独立企業の中小なら報酬、福利厚生など期待出来ないでしょう。

転職で大きく役に立ったのが、職歴と資格。
大卒でいかに大手に就職出来るか、在職中にいかに資格を取得出来が転職成功に大きく影響します。

30才以降の転職は、学歴ではなく職歴で判断されます。
20代で頑張ったことは30代40代に活きるので精神が崩壊しない程度に頑張ってください！

東京で当たり前な業務遂行は地方都市では未知の領域です。やり方がまず理解されません。未来予測も出来ない人ばかりです。
感覚で例えると原始人にはコンピューターではなく槍投げの方が重要なくらいです。

どの程度の地方によるかですよね
地方だとそもそも会社が少なくて、一番の就職先はまず県庁　次に電力会社なんかのインフラ系