新大学群　SMART ＋GCH がついに定着した｜掲示板スレッド

私の子供が現在就活中なので、よくわかるのですが、学歴フィルタがあるのではなく、結果として偏差値が高いといわれる学校出身者が多くなっているのだと思います。
それは、学力試験を科しているからです。
私の子供は最初のころ、どれほどESを一生懸命書いてもなかなか突破できなかったのですが、学力試験に力を入れかなり高得点が取れるようになったと手ごたえを感じるようになったころから、ESでふるいにかけられてことはまずなかったそうです。

みんなが筆記の案内をもらえるのか、エントリーシートの内容選考のあと通過者のみが筆記試験の案内をもらえるのか、色々だと思うけど。

そのエントリーシートも、どういうことを書かせるかは会社によると思う。

偏差値や入試科目数、AO入試云々はさておき、さすが早慶の就職先はすごい思いますね。
地元(東海地方)にはないものです。
親の意向で実家から通える大学で妥協したのが悔しいのもあって、家庭を持ったら子供に行かせたいと強く思う大学です。

高校、大学までは偏差値があるけど、働くことに偏差値は無いからね。
給料、労働時間、勤務地、働き方、、、様々な要素があるから偏差値至上主義でくるとここから人生難しくなります。
働くことの意味や位置づけ、自己実現、自分や家庭の時間など様々なことを考慮しましょう。

上場企業勤務ですが、やはり早慶卒はトップから新入社員まで圧倒的多数派ですから、就職が有利なのは間違いないですね。
外れ社員もいますが、優秀層が厚い感はありますね。

昔から付属上がりは、みんなじゃないけど、学力が伴わない人、多かったしね。
今の方がって言われるのは、一般入試で入学した学生さんなら、分かる。
一般入試で合格する割合、合格人数を絞ってるからね。

一般入試でも、上位成績の人は大体辞退するよね。
補欠合格含む中間以下が結局は入学する。

上智マーチ以下の大学は、推薦も一般もレベル差あまり関係ないような気はする。