慶應理工　ＶＳ　東工大｜掲示板スレッド

トヨタの例？

エデュって、何でこんなデマばかり流すんだろう。

作り話の質も、レベルが低いね。

現在まで終身雇用制を貫いているトヨタが、入社後直ぐに転籍させてたら、「終身雇用制が守れなくなる」なんて、わざわざ会見開くわけないじゃん。

「マーチテイ」を信じている高卒私大推しが、今日は願望妄想で創作文投稿（呆）

人事制度が単に役職手当がなく資格に基づいてた処遇制度だということでしょう。

それなら多くの企業である。うちの会社でも人事制度上はそうなっている。

でもそれは役職定年を迎えた社員が以前の給与のまま定年を迎えるという意味ではない。基本は同一労働同一賃金の時代。

それを継続していたら40代後半から55歳までの役職者が大量の自分より高い給与の社員の査定をし続けることになる。

かつその役職定年組の給与水準とアウトプットレベルが極端にアンバランス。すぐにそのような制度は崩壊する。

通常は人員構成も50代前半から社員数少なくなり60歳手前の社員はほとんどいない。

なぜそうなるのか出向・転籍で本体企業からいなくなるから。

例えば、1800万円で役職定年を迎えた社員が55〜60際まで1800万円の年収。

給料の内訳が変わっても、年収が減らなければいいですよね。

金融などの企業しかご存知ないからでは？

金融などは、年齢が上がるに連れて企業に利益をもたらさない役に立たないホワイトカラーが増える体質。当然、出向で給与減を狙い撃ち。

一方、55歳で給与激減ならトヨタの社員（工員は知らない）は海外企業に転職してしまいますよ。

すごいね？
日本の会社でそんなとこあるの？