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投稿者: 考察 (ID:TlcXNCZ8zAc) 投稿日時:2020年 11月 20日 21:04
採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業
サンデー毎日より
○企業名(採用人数):早慶東大採用比率(早慶東大採用人数)
① TBSテレビ(27):59.2% 早7慶6東3
② 三井物産(158):56.3% 早29慶46 東14
③ 三菱商事(171):52.6% 早27慶39 東24
④ 三菱地所(35):51.4% 早6慶7 東5
⑤ 伊藤忠商事(137):50.3% 早23慶31 東15
⑥ 電通(145):48.9% 早21慶38 東12
⑦ 日本テレビ(36):47.2% 早4慶10 東3
⑧ 丸紅(119):45.3% 早19慶28 東7
⑨ テレビ朝日(37):43.2% 早6慶8 東2
⑩ 三井不動産(42):42.8% 早5慶6 東7
⑪ 博報堂(136):42.6% 早23慶26 東9
⑫ 住友商事(162):42.5% 早26慶30 東13
⑬ 日本経済新聞社(59):40.6% 早11慶9 東4
⑭ 日本郵船(48):37.5% 早6慶9 東3
⑮ 野村総合研究所(315):35.6% 早35慶40 東37
⑯ フジテレビ(17):35.3% 早3慶2 東1
⑰ テレビ東京(18):33.3% 早3慶3 東0
⑱ ソニー(300):32.3% 早39慶31 東27
⑲ NHK(361):32.1% 早65慶38 東13
⑳ 東京海上日動(576):30.9% 早82慶78 東18
㉑ NTTデータ(418):29.4% 早63慶36 東24
㉒ 楽天(262):27.8% 早31慶30 東12
㉓ 三井住友信託銀行(402):26.1% 早47慶44 東14
㉔ アサツーディ・ケイ(59):25.4% 早8慶6 東1
㉕ 三菱UFJ信託銀行(229):25.3% 早25慶31 東2
㉖ KDDI(287):24.7% 早43慶18 東10
商社、メディア関連にとくに高い割合で就職しているようです。
日銀も同様でしたがデータが完全でないため割愛しました。
これらの企業に就職したい場合は早慶東大を卒業することが重要ということでしょうか?
また今後の就職活動者、受験者のために採用プロセス、社内事情、採用されるためについてのアドバイスあればお願いいたします。
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【6208912】 投稿者: 森元首相 (ID:hMGXTjy/iVg) 投稿日時:2021年 02月 11日 18:24
森さんは言い方に問題あったけど、問題提起としては良かったと思う。
割合決めて幹部何人にするとか、そこまでしなければ男女平等にならないとか、世の中で議論が必要。 -
【6209314】 投稿者: 日本女性が問題では (ID:ouAX3mBV0aY) 投稿日時:2021年 02月 11日 22:00
政治の世界ではその昔マドンナ旋風なる事象があったのですがね、理由は定かではありませんが見事に内部崩壊しまして。
ビジネスの世界でもその昔飛ぶ鳥落とす勢いだったピーチ・ジョンという会社をワコールが買収、PJ社長さんはそのままワコール役員になったのですが、その後何だかやらかしたそうで役員解任されちゃいまして。 -
【6209390】 投稿者: 何も変わらない (ID:NySnt8Se6VU) 投稿日時:2021年 02月 11日 22:34
森さんに対して、女性差別だと声高に叫んでも何も変わらないですね。森さんが、なぜ会議に女性が入ると時間がかかると感じたのか、なぜ会議で女性がこぞって自分の意見を主張していると思ったのか、を紐解かないとね。同じように感じている男性は他にいるかもしれません。男性の考え方を変えろだけでは男女平等は進んでいきません。
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【6217246】 投稿者: 女性優遇 (ID:YFAr0JZjbNs) 投稿日時:2021年 02月 16日 11:36
日本ほど女性が優遇され安全に暮らせる国はありません。
家庭の財布は妻が握り夫はお小遣い制がほとんど。
ファッションや流行は女性が作り出し男がリードするなんてことはありません。3Kと呼ばれる危険な仕事は男が中心。
社会インフラを支えるのも男です。
政治家や実業家の数で男女平等を図るなどナンセンス。
それを差別だと断定するのは本当に愚かなことです。
世界の価値観で判断されるのではなく、日本独自の形態でいいではありませんか。 -
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【6218852】 投稿者: バラード (ID:ihY3R7emXGA) 投稿日時:2021年 02月 17日 10:38
たしか丸紅は男女半々の採用にしたというような話が。
オリンピックの選手男女比率はかなりいい線まできているような。
今回のコロナとオリンピックのような世界的スタンダードとは? というのは逆に日本にとっていいチャンスかもしれません。
多くの年寄り経営者幹部(男が多い)は、発言を慎重に、言葉選びに気をつけだしたと思います。
男女だけでなく人種民族、国、出身やおそらく出身校も今後差別対象になっていくでしょう。
ブラック企業などといった発言も差別用語になっているようです。
大坂なおみさんは、ずっと差別の中で生きてきて、なんとか世界にモノ申す立場めざしてがんばっているのはほんとにすばらしいことです。応援します。
今どきの成長企業、優良企業、投資家から認められる企業は、、
男女比率だけでなく差別のない企業のために何をしているか。
社員を非正規雇用者含め、どのように大切に扱っているか。
環境にやさしい社会を創るためにどのように取り組んでいるか。
こんなことが利益追求よりも大きな指標になっているようです。 -
【6218963】 投稿者: 全くその通りです (ID:yHTXH6sYqpY) 投稿日時:2021年 02月 17日 11:45
差別と区別、そして平等という意味の解釈が違う人が多いのでしょうね。
確かに差別は良いことではありません、しかしそれを拡大解釈して男女平等を唱えるのはナンセンス。
男女共にやれることとやれないことがあります。
例えば、災害時の自衛隊派遣。女性も男性と同じ人数派遣されて緊急事態の中で同じ時間で同じ成果を出せるのか。
真夏に作業服を着てヘルメットをかぶり安全帯・安全靴をはいてタンカーの鉄板を溶接出来るのか。
真冬に手が震える中で200メートルの煙突の点検が出来るのか。
もちろん可能な女性もいるでしょう、しかし問題は女性を含めた国民の大半がそう思うかです。
平等も大事なのかももしれませんが、もっと大事なのは公平であることではないでしょうか。 -
【6228749】 投稿者: 平均寿命 (ID:kInHLnOv6Ps) 投稿日時:2021年 02月 23日 15:48
以前、商社マンの平均寿命が60代後半だったって記事を見たことがあったんだけど、それってホントなのかな?
それなら女性は働けないよ -
【6228882】 投稿者: 丸紅なら滋賀大 (ID:5cSB7lO.Nzw) 投稿日時:2021年 02月 23日 17:04
丸紅は、近江商人発なんで今でも滋賀大を重視するんだよね。伊藤忠もそう。
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