採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？｜掲示板スレッド

こういうのも大学への忖度なんじゃない？

＞メディア業界は東京の大学に牛耳られてる。

我が家は、もうテレビは自動録画しておいて見たい番組だけタイムシフト視聴する。コマーシャルは自動的に飛ばしてしまう。つまらない番組も多いので、youtubeやネトフリなどを見る傾向。

民放テレビ局と広告代理店のビジネスモデル崩壊だと思う。

同じ仕事をさせても早さ、正確さ、プラスアルファの臨機応変さ、などにおいて、学歴による差は確実にあります。
もちろん個人差があるので大卒でも使えない人も居る。
能力があっても経済的に進学を諦めた人もいる、のは事実。

そもそも雇用契約で従事する仕事があいまいなメンバーシップ型だから配属ガチャみたいなことが起こるわけで。
だったらジョブ型にしろとも思うが、今の日本型教育はそもそもメンバーシップ型に特化した教育であり、就労に必要なスキルを学べるのは理系の極々一部。
そんな状態でジョブ型を方々で取り入れたら就職難民激増になるだろう。

やりたいことが、実際仕事としてやってみたら「なんか違う」ってこともあるだろうし
何より配属ガチャって、やりたいことが出来るのかってところもだけど配属先の人間関係とか雰囲気もまたそうだよなー。

学生側は配属ガチャ、上司ガチャと思ってる一方で
上司や先輩方も新人ガチャって思ってる現実。
最初から何でも受け入れて受け入れられるものでもないし、学歴や学生時代の活動なんて仕事する上での信頼とはまた違うし、信頼ゼロから積み上げるって時間がかかることなので
双方焦らずに馴染んでいけたらいいですね。
無理することは勿論ないけど、早く決断しすぎるのももったいないよ。

自分の経験だと最初の20代こそ全然馴染みのないとこ行って、30代で地元に近いとこに戻れた方が人生設計的には良いと思うけどね。
子どもも小学生になると転勤付き合わせるのも申し訳ないし、40過ぎて親が70超えてくると親の介護とかも気にしないといけないからね。

一通り いろんな部署を渡り歩いて研修をすることで全体の仕事を覚えてもらうっていう意図で、 会社が新入社員の 配属先の適正を見ている所もあるから 、一概に配属 ガチャって言って切り捨てるのはどうかと思うけどね。

何のスキルも実績もない新卒を採用して教育してもらえるんだから、配属先でまずは頑張るのが当然では？