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投稿者: 考察 (ID:TlcXNCZ8zAc) 投稿日時:2020年 11月 20日 21:04
採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業
サンデー毎日より
○企業名(採用人数):早慶東大採用比率(早慶東大採用人数)
① TBSテレビ(27):59.2% 早7慶6東3
② 三井物産(158):56.3% 早29慶46 東14
③ 三菱商事(171):52.6% 早27慶39 東24
④ 三菱地所(35):51.4% 早6慶7 東5
⑤ 伊藤忠商事(137):50.3% 早23慶31 東15
⑥ 電通(145):48.9% 早21慶38 東12
⑦ 日本テレビ(36):47.2% 早4慶10 東3
⑧ 丸紅(119):45.3% 早19慶28 東7
⑨ テレビ朝日(37):43.2% 早6慶8 東2
⑩ 三井不動産(42):42.8% 早5慶6 東7
⑪ 博報堂(136):42.6% 早23慶26 東9
⑫ 住友商事(162):42.5% 早26慶30 東13
⑬ 日本経済新聞社(59):40.6% 早11慶9 東4
⑭ 日本郵船(48):37.5% 早6慶9 東3
⑮ 野村総合研究所(315):35.6% 早35慶40 東37
⑯ フジテレビ(17):35.3% 早3慶2 東1
⑰ テレビ東京(18):33.3% 早3慶3 東0
⑱ ソニー(300):32.3% 早39慶31 東27
⑲ NHK(361):32.1% 早65慶38 東13
⑳ 東京海上日動(576):30.9% 早82慶78 東18
㉑ NTTデータ(418):29.4% 早63慶36 東24
㉒ 楽天(262):27.8% 早31慶30 東12
㉓ 三井住友信託銀行(402):26.1% 早47慶44 東14
㉔ アサツーディ・ケイ(59):25.4% 早8慶6 東1
㉕ 三菱UFJ信託銀行(229):25.3% 早25慶31 東2
㉖ KDDI(287):24.7% 早43慶18 東10
商社、メディア関連にとくに高い割合で就職しているようです。
日銀も同様でしたがデータが完全でないため割愛しました。
これらの企業に就職したい場合は早慶東大を卒業することが重要ということでしょうか?
また今後の就職活動者、受験者のために採用プロセス、社内事情、採用されるためについてのアドバイスあればお願いいたします。
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【6532092】 投稿者: www (ID:EfwPhGuPCik) 投稿日時:2021年 10月 27日 19:42
無知って幸せだよねw
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【6532097】 投稿者: ヤマネ (ID:SE8lnFThsGI) 投稿日時:2021年 10月 27日 19:47
学歴フィルターも一つの能力実証の方法です。
その大学入試を突破したということで、能力実証をしているのです
筆記テストを行う時間と労力を考えたら、応募者が多いならば学歴フィルターを使用するのは当然です
「筆記テスト」から「人物試験」に変える理由
「人物」と言いながら「学歴かよ」と思う学生はいるとおもいますが、現実は、学歴フィルターの方が手っ取り早く良い学生を確保できると企業採用者は考えているのです。 -
【6532169】 投稿者: まともな会社 (ID:aWf4MFrNQ0w) 投稿日時:2021年 10月 27日 21:02
採用時に、筆記テストやWEBテストが無かったまともな企業は無かったですよ
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【6542419】 投稿者: 替え玉 (ID:c1KY.xcP1R2) 投稿日時:2021年 11月 05日 20:03
WEB試験は、替え玉し放題です。
英語試験や知識問題など、本人が応えているとは限らない。 -
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【6545131】 投稿者: ウェブテスト (ID:r1oeqYxtHh2) 投稿日時:2021年 11月 07日 23:29
学生が2,3人のチームで受けているのは当たり前のことで、研究室内でもいつもの風景になっています。
これで学力を見ている企業があったら彼らに知性のかけらもないですが、したたかさやずる賢さを評価してるなら合理的ではあるでしょうね。
企業の経済活動は騙し合いがベースにあるようなものですから。 -
【6545145】 投稿者: Webテ (ID:ZNc6JjBElKg) 投稿日時:2021年 11月 07日 23:38
企業側も色々な対策をして、替え玉受験が出来ないように工夫してますよ。
実際にズルした学生はバレて落とされてます。 -
【6582207】 投稿者: 商社 (ID:kZlF8C4URHQ) 投稿日時:2021年 12月 08日 14:10
伊藤忠ってなんであんなに年収高いんだろう?
他の有名財閥系の三菱商事、住友商事とかよりも1,2段階高い
決定的な違いとしては何なのだろうと思ってる -
【6582237】 投稿者: 違い (ID:OQMPy8dK6IY) 投稿日時:2021年 12月 08日 14:47
従業員の数じゃないでしょうか。
利益を大勢で分けるか、ある程度人数を絞って分けるかの差かなと思ってました。
一人一人の業務負担(責任)が重そうですけど。
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