一浪東大より現役早慶上位学部の選択増加 ②｜掲示板スレッド

〉当たり前でしょう。
非認知能力って多様な人との関わり合いの中で学ぶものです。同じ人種の中では難しい。

非認知能力って、一般的に幼児期から10代前半にかけて育むもので、大学入学の頃には完成されていないと人間関係構築が大変だと思ったもので。
だから単純に凄いなと。
大学と非認知能力がピンと来なかっただけですよ。

受験したことないでしょ？指定校推薦組？

「非認知能力
意欲、協調性、粘り強さ、忍耐力、計画性、自制心、創造性、コミュニケーション能力、リーダーシップといった、測定できない個人の特性による能力。学力（認知能力）と対照して用いられる。」

高校までも学ぶでしょうが、大学以降の多様な人とのやり取りの中で学ぶことの方も多いし、さらに社会に出てからも学び続けますよね、

まあ信じなくていいけど外資系コンサル会社の役員だよ。
慶應経済卒。

ところで君は？

〉「たしかに早稲田はさまざまな個性や異文化が共存する場であるが、さりとて個々の構成員らもすべて多様性を信条とし、備え尊重しているとは限らない。それは、上述の東大における卑見と同様である。」

上記が二俣川さんの見解だと理解しました。

〉成りすましはやめなよ。 
私も早慶卒だからわかるけど早慶卒なら東大卒が社会では大した存在じゃないことを肌身で感じているはず。 
貴方のようなコメントはしないよ。 


このようなコメントも
「さりとて個々の構成員らもすべて多様性を信条とし、備え尊重しているとは限らない。」
ので早稲田関係者としては容認しているのですか？

「失望」というタイトルは失礼しました。
お詫びします。

私の以下のコメントで二俣川さんを非難しているようだけど文句あるなら私に言いなよ。

「成りすましはやめなよ。 
私も早慶卒だからわかるけど早慶卒なら東大卒が社会では大した存在じゃないことを肌身で感じているはず。 
貴方のようなコメントはしないよ。」

これは実直な私の感想です。企業では実力の世界。同僚が東大だろうが全く意識することはない。 
かえって仕事できない可能性が高いと感じている。

販売員が主流