離職率10%以上！早慶旧帝の喧嘩ムダ｜掲示板スレッド

メンバーシップ型の雇用から、ジョブ型の雇用に変わってきているので、最近の学生たちの就職観も、大きく変わってきているでしょう。

数年で辞めることも、ある意味織り込み済み。
むしろ、今の学生で、終身雇用してもらおうと考えている人はいないのではないかとも思います。

スペシャリストになって、ジョブ型雇用でいろいろな企業を渡り歩く、海外と同じようになっていくと思いますよ。

むしろ、メンバーシップ型で雇用されてしまうと、30代ぐらいまでは転職のチャンスがあっても、40代以降になると「何もできない中高年」としてイノベーションの少ない企業で中間管理職になってダラダラ過ごすだけしかできなくなるでしょう。

就職してからも常に勉強してアンテナを立てて、新しい情報を常に入れて行くような姿勢を持ったビジネスマンだけに未来があるかもしれません。

それはそうと、確かに国立推しと私立推しのバトルには何の意味もありませんね。
教養のない方々だけの、レベルの低い遊びだと思っています。
どちらを推していても、ジョブ型雇用の波の中では、一番最初に首を切られる人材だと思います。ビジネスにはバランス感覚が大切なので。

確かに給料は上がっていくかもしれませんが、
メガバンク行員の生の声として、

「資金需要のない企業から融資案件を獲得するのは本当に大変」
「ただ営業ノルマをこなすことで頭がいっぱい」
「会議で上司に叱責されないためだけに仕事してる」
「自分の提案が顧客のためにならないことは百も承知」
「持ち帰り仕事で当たり前のように休日は潰れる」
「がむしゃらに出世を目指せる猛者は1割、残りはシラケてる」

「行員の8割は転職を意識している。踏ん切りがつかず、ダラダラ居残っているだけ」

これでも生涯賃金4億のために頑張れますか？

このスレは文系の話ですね？

その通りだと思います!!
最近のスレに馬鹿じゃないのか？と辟易していたのでジョブ型雇用さんのご意見をみて嬉しくなりました。

別に一箇所で勤め上げろ！などとは言っていないよ。
サラリーマンなのだから少しでも高く労働時間を買ってくれる所に移るべきだよ。
日経の大学別所得調査も「転職」の際の情報だからね（笑）

メガバンクの場合、ノルマがエンドレスに続く人生に嫌気をさしてるコメントが多いね。
ま、就職できたらハッピーなんてことは言えず、就活よりも長く苦しい旅が始まるのだから、早慶と旧帝のどちらがよかろうが悪かろうが、社畜同士仲良くしなよ。

ワタクだろうが、ザコクだろうが、学生さんは企業に営業して、借りる必要のない融資を勧め、買う必要のない投信を勧め、契約が取れないと上司に怒られるツラさが分からんのだろうか？
早慶だろうが、旧帝だろうが、関係ないんだが？

いや、メガバンクは例に過ぎないのであって、不必要なアプリを無理やり使わせて、解約を邪魔する携帯キャリアでも同じこと。ITベンダーやコンサルの押し売りも銀行に劣らず迷惑だが、その迷惑な押し売りをやらないとドヤされるのは、ITでも同じ。