やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？

そうですか？
令和のワーママの日常だなあと思いながらよんでいました。

主人は丸の内の本社勤務ですが、フレックスで10時〜14時は会議や打ち合わせで会社にいますが、それ以外は各々に任せてスケジュール組みます。
ママ社員さんは8時出勤4時退勤等です。
今はリモートでシフト制ですが。

私は子供が大学入学と同時に都心の区立小学校で学童保育のパートをしていました。

ママもパパもマルチタスクをこなして、元気に子供を迎えに来て、いつも感心していましたよ。
親と子供が協力しあってチームのようでした。
子供もチームの一員。
夏休みのお弁当も「今日はパパのお弁当。パパのほうが詰めるの上手」とか、「今日からママ出張」とか普通に話していました。

「歪」とか「毒親」とか驚きのワードが出ていましたが、子供は愛されている事を実感していたら、たとえ親子の時間が少なくても充分満たされるし安心して社会に飛び出して行けると思います。
「毒親」の定義は、過干渉やネグレクト、教育虐待心的虐待等だと私は思います。

4年生になると、大分楽になると思います。
令和のママさん！応援しています！

リモートワークの陰で現地作業の穴埋めは派遣とパートです。
現地作業の派遣とパートは無駄に仕事増えました。
そんな支えの中、社員様はリモートされている事を気づいていますか？
簡単にリモートするな！
月、金のリモートなんて、たんなるサボりだよね？
学校行事のために、中座すんな！中座ありなら賃金マイナスにしろ！
パートや派遣しか選択肢がない多くの主婦は無休の休みをとるために頭を下げて仕事しているのです。

それ、あなたの会社もしくは業界だけでは？
派遣やパートが代わりの業務している会社ばかりじゃないでしょう。

子供の時間よりも自分のキャリアが大事。トータルではそのほうが生涯収入は潤うでしょう。でも、バリバリ完全共働きの家庭は、少なからず子供との時間を失うわけです。特に幼少期ですね。早ければ首すわり、お座り、ハイハイ、たっちすら自分の目で確認することはない。離乳食、トイトレ、幼児期の食事も保育園任せ。
小学校は鍵っ子、または学童。高学年からは塾直行。勉強も塾任せ。
そのぶん、お金をいただいていると思えば、それは当たり前のことです。それだけ大きなものを犠牲にしている代わりに得ているお金です。もらって当然。
それよりも子供との時間を大事にしたいと思えば、パートタイムを選択するでしょうね。価値観は人それぞれです。

自分が不利益を被っているというだけで、全く関係ない赤の他人を批判するのはどうなんでしょう。パートだって有休ありますよね？私はパートだけど、在宅勤務もしていますし、社員の皺寄せなんてありません。あなたの労働環境に問題があるだけでしょう。

職場はコロナで一気にリモートワークが進んだし、それに伴い怪我などで出勤できない人も在宅で仕事ができるメリットは大きいという雰囲気になりました。ここ数年でかなり働き方が柔軟になった気がします。育児中のパパママにとってもいいことだと思います。

パートさんでもリモートワークあるのですね？
娘が派遣さんは毎日出社しないといけないから大変そうと言ってたのでちょっと気になりました。

夫とともに交代と融通と工夫でやっていくんですよ。
どんな時間配分なら子供を優先しているというのでしょうか？誰が決めるのでしょうか？

とはいえネックもあって、それは子供がいても自分で子育てしていない企業の上の方の男性達。
子供との時間をとアドバイスくださる上の年代の専業の方がもしいらっしゃったら、ぜひご自宅のご主人に自ら率先して定時で帰るよう、有給もしっかり消化するよう、時短制度をしっかり理解するよう、お声がけ頂きたいと思います。

＞リモートワークの陰で現地作業の穴埋めは派遣とパートです。

うちの娘の部署には派遣やパートの人はいません。
全員正社員です。
誰かがリモートしたから誰かの仕事が増えるという事はありません。
だから簡単にリモートして良いのです。
リモートでできる仕事だから。
朝、生理が来たから今日はリモートももちろんOKだし、毎週木金はリモートもOKなんです。
大手だからお給料も良いし休みも多いし福利厚生も充実してる。
その上リモートワークもいつでもOK！

＞月、金のリモートなんて、たんなるサボりだよね？

リモートでも仕事量は変わりません。
あなたの職場のリモートしてる人はサボってるんですか？
その方が驚きです。

＞学校行事のために、中座すんな！中座ありなら賃金マイナスにしろ！

会社が認めてるんでしょう？
そういう会社が増えないと共働きの人たちはやっていけないと思います。

＞パートや派遣しか選択肢がない多くの主婦は無休の休みをとるために頭を下げて仕事しているのです。

パートでも有給休暇ありますよ。
夫の会社では有給休暇だけではなくパートさんにも普通にボーナスもあります。

これからの世の中、女性はキャリアを手放したらいけないと思います。
一生独身かもしれないし、結婚しても離婚するかもしれない。
経済的基盤を手放すべきではないと思います。
リモートワークなど仕事しやすい環境の職業についてやめないことがポイントだと思います。