やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？

働きやすい職場を選び、協力してくれる夫を選んでもままならない事ってありますよね。

＞熱や病気も、年間に多くても5〜6回とかでしょ？

うちは、子供が生まれつき軽い障害がありましたので、病院・学校・リハビリ施設と送り迎えが大変でした。
年5～6回の方はお子さんが健康でラッキーだったのです。
それぞれの家庭にいろいろな事情があるものです。

別の方も、忙しい時の工夫を書くとかならわかりますが、「大変な人は努力や工夫が足りない」とバッサリ切り捨てるのもいかがなものかと思います。


でも、うちは大変な時があったからこそ？子供も成長してから「自分を育てるの大変だったよね？」とか言って感謝してくれていますが。

それ以前に正社員がリモートワークしたからって派遣やパートさんに負担が行く会社がおかしいでしょう。
そんな会社の方が特殊。

ん？それよりもうちの娘の会社は正社員だけですの方が全く関係ないと思うのですが…
それで派遣さんやパートさんはどうしろと？？？

派遣もパートも職種によってはリモート可能は十分承知ですよ。でもだれか会社に来て電話当番して欲しいとなると派遣やパート頼みにはなりますよね。
電話うけて、関係資料をPDFしたりteamsやメールで連絡したり、リモートしてなきゃ発生しない仕事が現場に負荷としてかかっているんですよね。
ちなみに、自分は紙仕事中心だし個人情報を扱う仕事なんでパソコン持って、買い物袋持って10万以下の仕事なんて断固拒否です。リモートなんて受けたらさらにボランティア業務が発生します。
ちなみにリモート受けたパートさんはいつも愚痴ってます。
最近苦笑したのはリモート社員様が家族全員コロナで10日間自宅待機になった事でしょうか、、、よかったですね健康なパートと派遣が多くて。

＞しかし派遣やパートがいない会社は逆に少ないのでは？

最初に書きましたが娘の部署では、と書いてます。
会社全体の話ではありません。
海外出張もある部署なので、派遣やパートなんていないんですよ。
隣の庶務には派遣の方がいるそうですが。
事実なのでさらに書くと、就活では大手4社から内々定もらいましたが、どの大手を選ぶかで環境はかなり変わっていたと思います。
大手の待遇はどこも似たような感じでしたが。
リモートワークいつでもOKって女性にとって素晴らしいことだと思います。
毎月生理もありますから。

ところで日陰さんはそれだけ不満なら転職すれば良いのでは？
不満タラタラで八つ当たりは見苦しいですよ。

だから限局的な業界の愚痴を言うスレじゃないんですって。投げる相手も間違ってる。
大変だね、とは思うけど。

〈最近苦笑したのはリモート社員様が家族全員コロナで10日間自宅待機になった事でしょうか、、、よかったですね健康なパートと派遣が多くて。

今やコロナは誰がどこでなってもおかしくないわけだから、この表現はいかがなものでしょうね。
コロナにならないためではなく、感染したことに気づかずクラスターにならないように、リモートに切り替えているわけですから。

パートさんなら、正規より柔軟に転職しやすいのではないですか。その点羨ましいです。希望職種は狭き門なのかしら。
少なくとも、パートさんは仕事が増えたら残業代出ますし、時間がきたらさっさと帰る方多いです。出勤嫌なら転職か上司に相談されては。

このスレ読んで、小学生の子供がいる遠方から通う男性部下にリモート促してみようと思いました。育児は女性ばかりではないですからね。

また、共働きは結婚するときに、旦那さんと家事育児は半々よと確認することがすごく重要ですね。じゃないと、後ですごく苦労します。