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【6877494】やっぱ完全共働きって、ムリじゃない?

投稿者: 本当にわからない   (ID:St/FCn0RMXw) 投稿日時:2022年 08月 04日 13:15

子持ち完全共働き夫婦が増えてるって、本当ですかっ?!
同居でもなく親にも頼れない都会共働き世帯は、どうやって生活してるんですか???

我が家に当てはめて考えると、夫と同レベルで働く妻。
夫婦共、毎晩帰宅10時で帰宅後ヘトヘト、ご飯は作れません。
最寄り駅に大きなスーパーもなく、総菜やお弁当が帰るお店がない。
朝炊いたご飯に買いだめした冷凍食品?インスタントみそ汁?
野菜も栄養も全く取れず。
添加物だらけ、栄養失調でぶっ倒れるよね。

てか、子ども達(小中学生2~3人)はどうするよ?!
夕飯をその時間まで待たせるの?
お菓子食べさせておくの?
塾はちゃんと行けたの?
宿題はちゃんとやったの?
親のコメントがいる宿題?ムリムリ、そんなの書く気力も時間もない。

子供が発達障害だったら?
明日の持ち物、体操着や図工、調理実習で使う物を大体忘れる。
部屋もグチャグチャ、明日着る服?給食の白衣?まだ洗濯してなかったんだけど・・・
先生には、親が寝る前や朝にチェックしろと言われる。
いやあ、ムリムリ疲れてて朝起きれないし、そんな余裕ないわ。

てことで、我が夫婦はご飯食べたら残りの仕事。
気づいたら12時半?!
風呂も入れず歯も磨けずバタンキュー。
朝起きて、朝食、パン焼くだけが精いっぱい。
子ども起こし、急いで支度させて学校へ、もちろん忘れ物だらけ。

自分は朝シャワーしてテキトーに身支度して、さあ出発。
の前に、とりあえず食洗器突っ込んで、ご飯だけは予約炊飯しておこう。
洗たく?時間ないない、1週間分溜まってるよ!臭いよ!着る服ないよ!!!

週末?溜まった洗濯物、洗濯機4回まわす。掃除機かける。
平日の疲れを取る→寝たきり→子供放置。

常に疲労困憊。有給取る暇なくて病院にも行けてないよ。
もし我が家が共働きなら、人間らしい生活成り立たないっしょ。
時短の為に髪の毛もショート、ほぼすっぴんで、女性らしさの欠片もないっしょ。
子供は基本放置、放任、躾も何もできないでしょ。
保護者会は毎回欠席、保護者面談は伸ばし伸ばし、子どもアトピーでも喘息でも病院なんか連れてく暇なし。

こんな感じだとしたら、どうやって共働き家庭は成り立ってるんでしょうか?

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  1. 【6879178】 投稿者: 見通し出来ない事  (ID:E8ypkSK/zDA) 投稿日時:2022年 08月 05日 17:51

    働きやすい職場を選び、協力してくれる夫を選んでもままならない事ってありますよね。

    >熱や病気も、年間に多くても5〜6回とかでしょ?

    うちは、子供が生まれつき軽い障害がありましたので、病院・学校・リハビリ施設と送り迎えが大変でした。
    年5~6回の方はお子さんが健康でラッキーだったのです。
    それぞれの家庭にいろいろな事情があるものです。

    別の方も、忙しい時の工夫を書くとかならわかりますが、「大変な人は努力や工夫が足りない」とバッサリ切り捨てるのもいかがなものかと思います。


    でも、うちは大変な時があったからこそ?子供も成長してから「自分を育てるの大変だったよね?」とか言って感謝してくれていますが。

  2. 【6879191】 投稿者: いや  (ID:4oIGVjIaCl2) 投稿日時:2022年 08月 05日 17:59

    それ以前に正社員がリモートワークしたからって派遣やパートさんに負担が行く会社がおかしいでしょう。
    そんな会社の方が特殊。

  3. 【6879199】 投稿者: そうなのですね  (ID:hla7CPYPIlY) 投稿日時:2022年 08月 05日 18:10

    ん?それよりもうちの娘の会社は正社員だけですの方が全く関係ないと思うのですが…
    それで派遣さんやパートさんはどうしろと???

  4. 【6879201】 投稿者: 日陰  (ID:yflABVaqtXk) 投稿日時:2022年 08月 05日 18:12

    派遣もパートも職種によってはリモート可能は十分承知ですよ。でもだれか会社に来て電話当番して欲しいとなると派遣やパート頼みにはなりますよね。
    電話うけて、関係資料をPDFしたりteamsやメールで連絡したり、リモートしてなきゃ発生しない仕事が現場に負荷としてかかっているんですよね。
    ちなみに、自分は紙仕事中心だし個人情報を扱う仕事なんでパソコン持って、買い物袋持って10万以下の仕事なんて断固拒否です。リモートなんて受けたらさらにボランティア業務が発生します。
    ちなみにリモート受けたパートさんはいつも愚痴ってます。
    最近苦笑したのはリモート社員様が家族全員コロナで10日間自宅待機になった事でしょうか、、、よかったですね健康なパートと派遣が多くて。

  5. 【6879207】 投稿者: リモートワーク  (ID:G2rwBYDdJaY) 投稿日時:2022年 08月 05日 18:19

    >しかし派遣やパートがいない会社は逆に少ないのでは?

    最初に書きましたが娘の部署では、と書いてます。
    会社全体の話ではありません。
    海外出張もある部署なので、派遣やパートなんていないんですよ。
    隣の庶務には派遣の方がいるそうですが。
    事実なのでさらに書くと、就活では大手4社から内々定もらいましたが、どの大手を選ぶかで環境はかなり変わっていたと思います。
    大手の待遇はどこも似たような感じでしたが。
    リモートワークいつでもOKって女性にとって素晴らしいことだと思います。
    毎月生理もありますから。

    ところで日陰さんはそれだけ不満なら転職すれば良いのでは?
    不満タラタラで八つ当たりは見苦しいですよ。

  6. 【6879210】 投稿者: しつこい  (ID:MHB/18fjFP2) 投稿日時:2022年 08月 05日 18:20

    だから限局的な業界の愚痴を言うスレじゃないんですって。投げる相手も間違ってる。
    大変だね、とは思うけど。

  7. 【6879213】 投稿者: なんだか  (ID:dbhC4L1bAmw) 投稿日時:2022年 08月 05日 18:23

    〈最近苦笑したのはリモート社員様が家族全員コロナで10日間自宅待機になった事でしょうか、、、よかったですね健康なパートと派遣が多くて。

    今やコロナは誰がどこでなってもおかしくないわけだから、この表現はいかがなものでしょうね。
    コロナにならないためではなく、感染したことに気づかずクラスターにならないように、リモートに切り替えているわけですから。

  8. 【6879226】 投稿者: すいみー  (ID:Xp7S3zGJXSU) 投稿日時:2022年 08月 05日 18:32

    パートさんなら、正規より柔軟に転職しやすいのではないですか。その点羨ましいです。希望職種は狭き門なのかしら。
    少なくとも、パートさんは仕事が増えたら残業代出ますし、時間がきたらさっさと帰る方多いです。出勤嫌なら転職か上司に相談されては。

    このスレ読んで、小学生の子供がいる遠方から通う男性部下にリモート促してみようと思いました。育児は女性ばかりではないですからね。

    また、共働きは結婚するときに、旦那さんと家事育児は半々よと確認することがすごく重要ですね。じゃないと、後ですごく苦労します。

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