やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？

スレッド作成者: 本当にわからない (ID:St/FCn0RMXw)

2022年 08月 04日 13:15

子持ち完全共働き夫婦が増えてるって、本当ですかっ？！
同居でもなく親にも頼れない都会共働き世帯は、どうやって生活してるんですか？？？

我が家に当てはめて考えると、夫と同レベルで働く妻。
夫婦共、毎晩帰宅１０時で帰宅後ヘトヘト、ご飯は作れません。
最寄り駅に大きなスーパーもなく、総菜やお弁当が帰るお店がない。
朝炊いたご飯に買いだめした冷凍食品？インスタントみそ汁？
野菜も栄養も全く取れず。
添加物だらけ、栄養失調でぶっ倒れるよね。

てか、子ども達（小中学生2～３人）はどうするよ？！
夕飯をその時間まで待たせるの？
お菓子食べさせておくの？
塾はちゃんと行けたの？
宿題はちゃんとやったの？
親のコメントがいる宿題？ムリムリ、そんなの書く気力も時間もない。

子供が発達障害だったら？
明日の持ち物、体操着や図工、調理実習で使う物を大体忘れる。
部屋もグチャグチャ、明日着る服？給食の白衣？まだ洗濯してなかったんだけど・・・
先生には、親が寝る前や朝にチェックしろと言われる。
いやあ、ムリムリ疲れてて朝起きれないし、そんな余裕ないわ。

てことで、我が夫婦はご飯食べたら残りの仕事。
気づいたら12時半？！
風呂も入れず歯も磨けずバタンキュー。
朝起きて、朝食、パン焼くだけが精いっぱい。
子ども起こし、急いで支度させて学校へ、もちろん忘れ物だらけ。

自分は朝シャワーしてテキトーに身支度して、さあ出発。
の前に、とりあえず食洗器突っ込んで、ご飯だけは予約炊飯しておこう。
洗たく？時間ないない、1週間分溜まってるよ！臭いよ！着る服ないよ！！！

週末？溜まった洗濯物、洗濯機4回まわす。掃除機かける。
平日の疲れを取る→寝たきり→子供放置。

常に疲労困憊。有給取る暇なくて病院にも行けてないよ。
もし我が家が共働きなら、人間らしい生活成り立たないっしょ。
時短の為に髪の毛もショート、ほぼすっぴんで、女性らしさの欠片もないっしょ。
子供は基本放置、放任、躾も何もできないでしょ。
保護者会は毎回欠席、保護者面談は伸ばし伸ばし、子どもアトピーでも喘息でも病院なんか連れてく暇なし。

こんな感じだとしたら、どうやって共働き家庭は成り立ってるんでしょうか？

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"夫婦関係"のスレッド一覧

【6879228】投稿者: そうなのですね (ID:hla7CPYPIlY)
投稿日時：2022年 08月 05日 18:34

この書き込みは日陰さん (ID: yflABVaqtXk) への返信です

あっ派遣さんやパートさんもリモートできるのですね。
なんか持ち出しができないので正社員でないとリモートができないと娘が言ってたと思います。
それならリモートができるような会社に転職したらいいと思いますよ。

【6879229】投稿者: うん (ID:4oIGVjIaCl2)
投稿日時：2022年 08月 05日 18:35

この書き込みはなんだかさん (ID: dbhC4L1bAmw) への返信です

日陰さんはひねくれてるよね。
派遣やパートさんは正社員に不満があるかもだけど、その仕事を選んでるのは自分。
このスレでストレス発散してるんだろうけどスレ違い。

自分が派遣やパートで苦労したなら、子供は絶対正社員にしないと。

【6879242】投稿者: 日陰 (ID:yflABVaqtXk)
投稿日時：2022年 08月 05日 18:47

しつこいのは皆さんも同じなんで、夕食つくりながらタラタラ書き込みしますが、コロナ発言が気に入らない方に一言。
だれが、どこでかかってもしかたないなら出社して欲しいんですよ。
出社してる派遣やパートはかなり気をつけて生活してますしね。だって休んだらお金なならないんですから。
先週あたりから毎日数人がコロナやら濃厚接触やらで、話をきくとキャンプいったとか食事に行ったとか、、、うーんまあ夏休みだしね。ボーナス出たしね。
仕方ないとは思いますよ。だけどねぇ、皺寄せは誰かにくるわけです。
つまり、共働きのご家庭もお金で解決派や親に頼み派、職場頼み派、色々だけど自分達以外のだれかにお世話にならなければあなた方の生活は成り立たない事を考えて感謝してねーって事です。

【6879269】投稿者: 10か条 (ID:Xp7S3zGJXSU)
投稿日時：2022年 08月 05日 19:06

頭の固い会社人の管理職旦那に、育児中の若い職員への配慮を呼び掛ける

何不自由なく、家事をしようとしない息子に、育児や家事は女性と平等にするんだよと教える。

娘には、仕事は安易に辞めないよう伝える。辞めたいと相談されたら、上司に相談して異動や両立のための制度を使うよう説得。

娘の結婚挨拶に来た未来の旦那とその親に、娘が仕事続けられるよう理解してほしいと伝える。

お金と時間に余裕があり、アイデンティティーがほしい主婦は、選挙に出馬する。

選挙では、迷ったなら女性に票を入れる。

女性職員は、未来の自分の姿である女性の上司(特に子持ち)を応援する。

女性上司は、女性職員に期待し、仕事も教えて将来管理職にもなれるよう成長を促す。

女性の権利ばかり主張するのではなく、男性の幸福も考える。

子供は大事に、親の仕事の犠牲は最小限にする。外注などの一時的な出費は惜しまない。トータルでみればプラス。

【6879282】投稿者: 寂しいな (ID:dbhC4L1bAmw)
投稿日時：2022年 08月 05日 19:11

この書き込みは日陰さん (ID: yflABVaqtXk) への返信です

日頃から派遣やパートさんに対しての感謝とか、互いを尊敬し合う社風でないのでしょうね。
正規にリモートを促すのも、非正規に出勤を指示するのも、上の方針でしょうし。

私の職場もパートや再任用の方がたくさんいます。
元先輩同僚も、家庭事情で正規を離れ、パートとして働いています。
できればフルタイムパートで、もしくは再就職もして欲しい、と常々声がかかる方もいますが、
今の立ち位置がいいと言っています。

【6879291】投稿者: 休業支援金 (ID:yJZlDifqdxM)
投稿日時：2022年 08月 05日 19:17

この書き込みは日陰さん (ID: yflABVaqtXk) への返信です

パートでもコロナ休業補償はありますけど、休業補償のないところにお勤めなのですか？

【6879297】投稿者: 寂しいな (ID:dbhC4L1bAmw)
投稿日時：2022年 08月 05日 19:21

この書き込みは寂しいなさん (ID: dbhC4L1bAmw) への返信です

ちなみに再任用やパートの方は、妊娠中や時短の職員の補充だったり、産休育休の補充です。
正規の職員が母体の不調や子供の事で休まざるを得ないときも、自分たちも育児中は守ってもらったからと声をかけてくれます。
今は大変なときだけど、思い出話になるよーとも言ってくれます。
昔はこうだったーとか押し付ける感じではないです。

それでも人手不足は否めないけれど、お互いに快く仕事できる環境なのだと再認識しました。