韓国が国際信用を大失墜！｜掲示板スレッド

二俣川さんの大好きな労働組合にさえ、

世襲雇用条項。

現実を直視しましょうね。



＞実際、現代・起亜車（ここはもともと労働組合そのものが貴族労組と叩かれることで有名ですが）や大宇造船海洋、LGU+（LG系列の大手通信会社）、大韓航空など一部の大企業が団体協約によって労働組合員の子供を優先的に採用する、いわゆる「世襲」制度を適用していることが確認されています。

＞現実 (ID:duj23A1a53A)

「団体協約」の意義をご存じないらしい。
使用者と組合との集団的労使自治の成果であり、法的拘束力を有するものだ。
ゆえに、むしろ労組法の観点からは好ましいものとされる。

したがって、使用者が雇用と生活の安定の視点から当該組合員の子弟らを優先採用すること自体ー当否はともかくー法的に何ら非難される理由はない。

日本でも同じことが労働慣行として存在するー「経営家族主義」とやらでーのではないか。
とくに、労使癒着の大企業系組合において。
むしろ、それが単なる労使の慣行に過ぎないわが国よりも、きちんと労働協約の形で明文化し、
使用者に約定させる韓国労組の実力に敬意を表したい。

ちなみに、わが国の判例（『三菱樹脂事件』最高裁判決）でも、使用者（企業）に「採用の自由」があるとする。その論理でいえば、使用者が自社に雇用する労働者の子弟を優先的に雇用すること自体、何ら問題がないことになろう。

そもそも、それが資本主義の現実だろう。
それが嫌で、なにゆえ資本主義を妄信し続けるのか。
矛盾ではないか。

＞若い世代と語り合うべきではないか。キムチなど、食していないぞ。（二俣川先生）

良い話だが、私もよくやるものの、最後の最後の一文字「ぞ」と「で」の違いは、意味が全く変わってくるという点では、大変残念であった。

削除が多いので、我ながら頓珍漢であった。

＞なんともしもし氏

ご注目いただき感謝。
ちなみに、私自身はキムチは大好物である。

また、そうやって誤魔化さない。

日本の世襲を批判するなら、
韓国の血族共同体、世襲社会をスルーしたら、筋が通らない。

個人的感想ではなく、
現実を直視して話をするべき。

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結して欲しいと懇願、現在、事務レベルで協議している段階だが、国家政府行政

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当ててよく考えてみよ。