騙された？｜掲示板スレッド

それぞれ都合があって休みが重なる事だってあります。スレ主さんは土曜日出勤が多い事に不満？ 面接を受ける段階で土祝出勤可と答えたのですから、人が足りなければ理由が無い限り組まれるのは当然だと思いますよ。シフト作成の時に公休希望を聞かれなかったのですか？

私の職場も交代で休日を取るようになっています。
それはパートも社員も同条件です。
子供も大きくなったのでどうしても土日休まなければ・・ということもなくなったので
自分の仕事状況に応じて土曜日に出勤します。
その分、平日に休みを入れたりしてバランスを取ります。

翌月のシフトを組む前に自分の休み希望をシフトを組む担当の方に伝えてはいかがですか？

面接の時に土曜日に半分くらい出られるという曖昧なお返事は会社側としては
OKと取られても仕方ないような気がします。

不信感・不快感を拭うために、退職を考える前にご自分でできることをなさってみてはいかがでしょう。
辞めることはいつでも出来ます。
その前に改善策を考えてみるのもいいかもしれません。

みかんねこさま

正直、どこが騙された、のかよくわかりません。
お考えのとおり、上司の方は土曜日休みたくて代わりに仕事する
パートを探していたのでしょう。そこにあなたが
「土曜日半分なら出られる」ということで採用された。そして言葉通り
土曜日に多く仕事を割り振られた、ということですよね。
確かに「半分」のはずが「６回中５回」は交渉する余地があると思いますが
土日は責任者は休み、という職場はたくさんあります。
上司が土曜日休みたいと言わなかったらあなたが採用されることはなかったでしょう。
時給についても募集要項に書いてあるはずなのに、いまさら、という感じ。

他の子育て中の方が月１回なのは、面接の時に「月１回」と言ったからだと
思います。あなたは「月の半分ならできる」といった。その条件で採用されながら
「他の方が月１回なら私も」というのはおかしいです。

上司が休みたいために自分がパートとして採用された＝騙された、と感じるのなら
早めにおやめになった方がよろしいかと思います。会社も人手とお金をかけて仕事を
教えてから辞められるよりダメージが少ないです。

「半分」と言う面接時のこちらの条件を再度交渉でしょう。
だまされたと言うわけではないので「だまされた感」がぬぐえないのなら
正社員でないのでさっさと転職です。そこら辺、ドライに考える方が楽ですよ。

正社員のお給料比較は関係ないですよ。お給料が高いから自分より働くというのは間違いです。立場の違いや、みな平等である必要はないです。
同じ内容の仕事はしてないはずです。パートさんは正社員の一部の仕事をしてるだけでそれ以上の専門的な仕事（パートさんにはまかせられない）をしてます。

よく「正社員と同じ仕事の内容なのに」と言う方がいらっしゃいますが、
その同じ部分＋正社員のみに与えられる仕事というものが必ずあります。

労働条件と情は全く違うものです。


「騙された、利用された、損をした、」

そんな風に考えるのでしたら
直接言いましょう。

「土曜日は半分と言ったはずですが」と。

それでも改善されなければ

辞めるか、自分を納得させてその仕事を続けるか。
どちらかですね。

こんなところでグチグチ言っているよりも
さっさと次に行った方がいいです。

「次なんか見つからないわ」
と思うのなら、そこで勤めればいいだけのことです。

完全に騙された、祝日休みの仕事を探していましたょ土日祝日休みと言われましたが
現場には祝日はでてもらうが本人には言うなと言っていたそうです。

たくさんのお返事ありがとうございました


私も 曖昧な言い方をしたのかもしれません


土曜日以外は 完全に
みんな平等に交代制の休日なんですが…

土曜日だけは 交代制とは表向きだけで
小学生がいる人は休みらしいです


その休みを他のパートさん全員で補っているらしいです
と他のパートさんが
教えてくれました

私も その土曜日をうめる為に採用されたんですね


私には そのシフトは平等には思えませんが
他のパートさんも不満そうでしたが

「仕方がない」という口ぶりでした



あまり事を荒立てるのは
嫌なので

一度 言うだけ言ってみます


改善されないようならば
仕事内容や雰囲気をみて
続けるか考えます


パートなので
あまり深く考えずに…

みなさま
色々とありがとうございました


仕事内容や待遇が違うのはよくある話ですよね

それが
我慢できるか 出来ないか
自分で決めるしかないんですよね


よく考えてみます

私も仕事を探している時に思ったのですが、
面接に行ってみるとずいぶん求人票に書いてあることと
違う事が多々ありました。
採用されたい事はわかるのですが、自分の譲れない部分は
はっきりしておかないと長続きしないと思います。
採用側にも欲しい人材（土日可能など）があってニーズが
一致して採用となるのですから。