アラフィフからの仕事｜掲示板スレッド

怒っているのは、無断欠勤をされたり、契約後すぐに辞退された職場の人たちの方です。人を雇う際、会社はそれなりの経費をかけているのです。
それから、人から信用を無くすって悲しくないですか？
大人なら、これまでの自身の非常識な行為に対して何らかの感情を持つと思うのですが・・・

ランタナさん、バイタリティがあって落ち込んでもすぐ立ち直るカラリとした性格は長所だと思います。
でも職探しはもう少し慎重にされたほうが。

通勤ルートの所要時間や乗り換えなどはもちろん通勤の時間帯の込み具合などは、前もって十分調べられます。面接に実際行ったなら通勤がどのくらい大変かせめてその時点でわかるでしょう。
履歴書を作って応募する前にわかる理由で採用をお断りするのは自分の準備不足ではないでしょうか。

今回に限らず、採用する側の労力を考えたことありますか？
応募書類をチェックし面接の段取りをして、採用側の人間のスケジュール調整、メンバーの時間合わせと各々自分の持ち場を抜けられるよう関係部署への連絡、それに伴う自分と周囲の仕事のやりくり。面接場所の確保。会議室の空いている時間をちょうどよく押さえるのってけっこう大変です、随分前からしないと空いてないんですよ。そして応募者への連絡にはもちろん時間と通信費を取られます。
面接が終われば関係者で話し合い採用者の決定、連絡。ここでもメンバー数人の時間と労力がかかっており通信費もかかります。

また新たに人を迎え入れる現場の準備は大変です。
誰が仕事を教えるのか、チェックするのか。担当者は採用した人の能力や知識や性格に応じて教え方も変えます。これがわりとたいへん。本当に様々な人が来ますから。
そうして皆で時間と経費と労力をかけて採用して、手とり足取り仕事を教えて、そこでやめられたらどうですか？

ご自分のことで精一杯になっていて、周囲のことに考えが及ばないのでは。そしてその調子で実際職場に入ったら、やはり周囲の人と軋轢が生じるのは時間の問題でしょう。私自身がいま受け入れ側で、現在の職場で採用された人が何人も短期でやめていってしまうので、どうしても採用側の人の気持ちに同情せざるを得ません。

きつくてごめんなさい。でも今までのことを拝見していて言わずにおれませんでした。　
ランタナさん、きっと実際お会いしたら明るくて根に持たない愛されキャラなんだと思います。でも仕事とかお金とか他人の時間とかが関係してくるとなると、それでは済まないんですよ。

ランタナさんは超短期派遣要因として働くのが良いです。
一応働く意思はあるけど長く続かないので今後一ヶ月以上の案件は受けないようにしたらいいです。一ヶ月なら過酷であっても人間関係よくない職場でも耐えられるでしょう？

本当に 面接って ご多忙な方々の時間を頂けて、祝福なんですよね。その事を私ももっと感謝しなければ！
分かりやすく優しくご説明くださった方、本当に！ためになりました。
どうもありがとうございます。

どなたかお詳しい方、どうぞ御教示下さい。
派遣の第１面接に行き
おそらく現状 候補として残っている感じで、
''ただ 当社としては
3年間の法的リミットまで勤めてほしいと思っています'' と言われました。

派遣なので 現場のコンディションも何も存じていないので
即答しかねる感じで苦しい返事をしました。
''後日 第2面接の担当者から連絡があります''
との事で帰宅しました。


3年間… 歳は取ってしまうし…
給与体系も社員と全く違うし…
あくまで 派遣 (まずは中期) のつもりで参りましたので、
3年間…。
法的拘束力はないと思うのですけれど。
高圧的ではありませんでしたが、
(求人広告もお手間も掛かっているのは理解できます。
やはり決まったら三年間いてほしいものでしょうか？。。。

派遣で働いてます。
契約で一気に３年間の契約は無いと思います。
大抵は１年ごと、半年ごと、３ヶ月ごとで契約し、契約更新、更新…を続け
MAX３年までと言う事だと思いますよ。
契約期間中でも親の介護や病気など止むを得ない事態が発生する事もあるので
例えば「契約期間中であっても１ヶ月前までに申し出れば契約期間でも退職できる」
などの抜け道が契約書に記載されている事もあります。

想像するに「３年間勤めてほしい」と言うのは最上級の褒め言葉？で
「是非採用したい」と言う意味だと思います。

解釈なんかずれてますけど…

派遣 様:

お励ましの言葉をありがとうございました。
慌てふためいていた心に沁みます。

まず目の前に頂いた機会に感謝の気持ちで取り組まなくては…。
精進します。本当にありがとうございました。