つわりで休まない理由がわかりません｜掲示板スレッド

勤務時間中に働かずに休養しているのは減給の対象にはならないんでしょうか？
上司はいないんですか？
あきらかに業務に支障がでていると現場の声をあげるべきです。
赤ちゃんにもしもの事があった時に、「働かせたせい」と恨みをぶつけられでもしたら…。
あなたのためじゃない、赤ちゃんのためだと諭せませんかね。
そんなにしてまでお金がほしいなんて…
なんか惨め。

次の人が見つかるまでは、急には休めない職場なのではないですか？

有休ないから休めないとおっしゃるのだから単なるお財布の事情じゃないんですか？

理由って、
有給休暇がのこっていないから、とか、
診断書の料金が高くて払えないから、
ということなんじゃないですか？

スレ主さんは正社員なんですか？

正社員ではないなら、そういうのは、ずるいと思ってしまうかもしれませんね。

でも、スレ主さんにできることはありません。
インフルエンザのように人にうつるものではないし、強制的に休ませることはできないでしょうね。

ホントだ、休める職場と書いてある。

使える制度を知らないのでは？健診で母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらうよう伝えてください！

ずるいとかではなく、
正社員の意義って何？ですよね。
正社員のしわ寄せが非正規に頼るのも限界があります。
このスレで、
もう、同一労働同一賃金でいいのでは、
と思いました。