ハケンの品格｜掲示板スレッド

派遣さんを雇っている側です。

直接言ってきた方もいますし、
派遣元に言った方もいます。

その後、その方たちがどのようになったかは
知りません。

こちらは、
業務外のことは、させないよう注意しました。

そう言えば、書類整理の肉体労働を致しませんの人いました。
不平等ですよね。
一部の派遣さんはされていて、上司は何も言いません

今は結構細かく指定されていたりしますね。
お茶出しなどは〇×はっきりしていたりしますし、面談の際に確認します。
雇う側も庶務雑務引き受けてくれる人など明示してある場合も多いです。

契約内容以外のお仕事とは例えばどんなものですか？
あまりにも逸脱していて納得いかないようでしたら担当に確認しても良いと思います。

同じ世代の派遣社員です。
その場でその業務が必要であったり時間に余裕があるのなら気持ちよく引き受けますし引き受ける事が自然だと思います。
いきなり事務職の方が営業電話かけてくださいませんか？ノルマは無いけど契約になったらインセンティブあります、のことなら契約違反ですね。
お茶出しや少しくらいの軽作業に引き受けられないくらいなら辞めたら？と思います。

単調な作業であれば事前に全て取り決めておくこともできると思いますが、派遣さんにお願いするお仕事は補助的なお仕事でありその時々で内容が変わることもあります。

「この作業は契約書に書かれていないのでできません」と派遣元経由で仰った方もいらっしゃいましたが、その作業を除くと1人分の作業を見つけられなかったのでやめて頂きました。

就業条件明示書がそもそも、雑な作り方だから。笑
‥および、その付帯業務
とか。

時間が許せば、対応します。
子育て優先なので、出来ないときはそう伝えます。

職域が広くなり‥一度時給交渉はして頂き、数百円時給アップはして頂きましたよ♪

そんな方向での選択肢・交渉もありよ‥との参考程度に

お返事くださった皆様、ありがとうこざいます。色々と参考になります。
自分は補助業務の為に雇われていると理解しているので、頼まれた事は基本、お断りしません。業務効率が悪いと思えば改善提案もしますし、頼まれ仕事以外も臨機応変に対応しています。
そうしているうちに、「付帯業務」が増えていき、職域が広がり、どこまでが「契約業務」なのか分からなくなってきました。
業務が増えるのは苦ではありませんが、それに見合う対価は欲しいです。お時給の分はしっかりと働いている自負はあるので。
時給数百円アップは羨ましいですね。次回の契約更新の時に、派遣元担当者に相談してみます。