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投稿者: ワークライフ (ID:sdnD9Sj3OxY) 投稿日時:2020年 07月 05日 08:09
主人は以前、リーマンショックで解雇となり、職業訓練のあと何社か経て、生産現場の派遣社員となりました。厳密にいうと、派遣先で働く派遣会社の正社員です。とはいえ、残業が殆どなく、土日休みですが、年収は280万です。
ところがコロナの影響で生産がストップし、派遣先と派遣会社の契約が終了し、6月より休業となりました。一応、派遣会社の正社員なのでリストラにはなってません。
しかし、こういうご時世ですので心配になり、就職活動を続けたところ、2社から内定を貰いました。
1社Aは建設工事の仕事で、年収は400万以上。朝早く6時半出発で、日曜しか休めません。
もう1社Bは中小企業の工場での生産と現場の取り付けで、7時過ぎ出発で、年収は330万程度と見てます。現場作業が多いともっと上がります。
どちらもコロナの影響はなく、安定した業績とのこと。
400万、500万と貰える仕事にも応募しましたが、多分、年齢でウェブ書類選考に落ちたのだと察します。(今年51歳なので)
悩んだのですが、昨日の朝、B社に入社の意思表示をしました。理由ですが、職業訓練で身につけた技能を活かせるからです。(派遣会社でも技能者と言うことで正社員になれてます)
ところが、先日、派遣会社より、新しい派遣先の紹介があり、こちらは土日休めて待遇は以前と同じ。ただし月給が1000円しか昇給しません。
このお話が来るまでは、リストラもやむを得ないと思ってましたから、やはり正社員は安定はしていたのだと思うのと、土日休みの仕事を失っていいのか?と心配になりました。
今どきの若者みたいですが、給料が安くてもワークライフバランスがよいというのは魅力があり、私の仕事が給料はそんなによくないけど、土日休みなので公園の散歩とか楽しめてましたし、そういうライフスタイルに馴れてしまい、手放すのが惜しい自分がいます。
皆さんならどうしますか?
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【5933709】 投稿者: 世帯年収400万です、、 (ID:qTE5S.RD.OE) 投稿日時:2020年 07月 05日 10:35
夫婦ともに55歳、世帯年収400万です。子どもは高校3年と中2、これから学費の負担が増す世帯です。
昨年自営の会社を畳んで、不動産の売却で5千万円残せましたが、主人も私も非正規の仕事しか見つかりませんでした。
スレ主様の家族構成と預貯金の金額がわかりませんので、なんとも申しあげられませんが、私でしたらBの会社をすすめるかしら、、
主人にはせめて年300万は稼いでほしいけれど、会社を畳んでから主人のメンタルが心配なので、現状でよしとしてます。
主人が体を壊したり鬱になるよりマシだと、自分に言い聞かせてます。 -
【5933725】 投稿者: 今は専業主婦 (ID:XodUMt.orSM) 投稿日時:2020年 07月 05日 10:56
私だったら、Bの会社を選びます
年収50万円upは魅力的です
土日休みを満喫は、定年後でいいかなぁ -
【5933743】 投稿者: 悩みますね (ID:DaotcvTsbgU) 投稿日時:2020年 07月 05日 11:07
A社とB社の雇用形態は正社員なのでしょうか?契約社員ではないですか?
私は正社員>直接雇用契約社員>派遣の契約社員かなと思います。
正社員の方が社会保険(雇用保険、厚生年金、健康保険)が手厚いです。
ところで、派遣会社の場合は正社員でも、派遣先による給与の変動や労働条件の違いがありますよね?次の派遣先も土日休みでノー残業なのでしょうか? -
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【5933746】 投稿者: 悩みますね (ID:DaotcvTsbgU) 投稿日時:2020年 07月 05日 11:12
今回の派遣先は労働条件は同じく、給与もほぼ同額でしたね。しかし、この次以降はどうなるかわかりませんよね。その点も考えないといけないと思います。
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【5933761】 投稿者: すでに (ID:6DtZ6RE1lXc) 投稿日時:2020年 07月 05日 11:21
既にご主人は決断してB社に返事をされているのでしょう?
50歳過ぎて新たな職場を決めるなら本人の意思重視です。
派遣会社の社員という形態を私は知りませんでしたので比較も難しいのですが、B社が間違いなく正社員なのであれば転職で良いのではないかと思います。
中小企業であることが引っかかるのかもしれませんが、派遣会社の正社員も派遣先の事情で今回のようになる事は分かったのですから。 -
【5933793】 投稿者: 頑張ってね (ID:QiMX34A5bPk) 投稿日時:2020年 07月 05日 11:51
B社ですが、取り付け作業は夜間になり早朝から深夜まで働くことになりそうですね。
50を過ぎた身体ですので、無理なされませんように。 -
【5933873】 投稿者: 夫にまかせる (ID:Hd2XR8ApCkI) 投稿日時:2020年 07月 05日 13:04
他の方も書いていますが、本人の意思が一番大切です。
50代とのこと、今まで培った技能や体力があっても、視力や筋骨格系の低下は否めません。
中小製造業は、能力があると採用時の職種だけではなく、他の業務も当然のようにさせられます。
知人女性は、40代後半から語学力と前職ねスキルを買われて購買に配属されたのですが、後輩を丁寧に育てたら、海外工場の立ち上げ部署に異動になり、そのまま10年海外(東南アジア)暮らしです。
帰国したいと言っても、国内工場の規模を縮小してしまい、派遣社員もどんどん入れているので帰るポストが無いのだと嘆いていました。
現地法人の取締役になってしまっているので、コロナでも帰れず、このまま現地で一生を終えるのかとも。
唯一の救いは、コロナが流行していない国だということでしょうか。
彼女は極端な例ですが、中小製造業はマルチな人材を求めているので、研修先が大手だったらカルチャーショックかもしれません。
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