仕事を休む連絡、電話ですか？メールですか？｜掲示板スレッド

電話。
後日、手書きの報告書も提出します。

上司に聞いてみたらいいのでは？
会社によって、上司によっても答えは違うのではないですか。

それぞれなのは、本人でなく上司のこと。上司に合わせましょう。

同じ会社でも部署や上司によって違ったりする。今の上司は電話は一切使わない。かけても出ない。そんな人も最近は多い。

単に社員さんに聞けばいいのでは？
パートさんが勝手に決める事ではないと思うけど

こればかりは職場によります。
こちら大企業ですが、勤怠連絡はメールです。逆に電話連絡はありえないです。会議中に電話がかかってきたら迷惑。

会社や上司によります‥、ですね。
最近入った派遣の方が、電車遅延や急な体調不良でよく遅刻やお休みするのですが、いつも上司にメールです。
頻度だと月に数回、週1あるかないかです。
でも、その上司は子供が小さくて時短勤務で周りより出勤が少し遅いので、その人　上司が来るまでわかりません。
しかも、その上司も来てすぐにメールチェックせず打合せをしたりすることもあります。
他の課員は「なんか来ないねー」みたいな感じですが、私はその派遣の人が来ないと通常業務から更にその人の義務が加わるので内心どっちだよ！って感じです。
今後ワクチン接種で当日と翌日は有給と別に特別休暇貰えるのですが、繁忙期なので出来るだけ皆さん翌日は出勤してます。
まだ1回目接種だからでしょうけど、もし翌日辛くて休みたいとき、私はどうやって連絡しようかなぁ、と考え中です。
ちなみにどっちでも良いよ、と言われてますが‥

会社によるのかもしれませんね。
私はアラフォーですが、体調不良などで休む場合は通勤前に休むことがわかっているのだから、業務や会議の始まる前にキチンと電話連絡するのが当たり前という認識です。
フレックスや研修先などから自社へ向かう途中何かあって、予定の時間に自社に戻れない場合は自分と一緒に仕事しているメンバープラス上司に一斉メールしますね。
誰かが会議中でも、メールに気づいた誰かが周りに知らせてくれるので。
この場合、電話しても事務さんは電話に出てくれるので、自分が電車内とか電話出来ない状況でなければ電話して伝言お願いするかも。
とにかく、始業前に休みがわかっているものは電話が基本と思っています。