１人いればいい職場に２人体制。悩んでます｜掲示板スレッド

採用担当者と話すべきかと思います。
採用した側から元々いた事務の方と面談してもらい、会社側の意向を伝えてもらうのがよろしいかと。
それで改善しないのであれば辞める考えがあることも伝えていいかもしれないですね。

随分余裕のある会社ですね。
普通であれば、バックアップ用の従業員には別の作業と兼任させるなどして、体が空かないようにするものです。

採用側の思惑と、現場の思惑が違っているようであれば、それを確認するのは当然なので、実際はどちらにも聞いてみるのがよいと思います。

え〜楽でいいじゃないですか！

働かないで給料もらえるのでしょう？

私なら暇でラッキーと辞めないわ。

返信いただいた方、ありがとうございます。
やはり、急に辞めると切り出す前に、採用担当の上司に相談してみようと思います。

はなよ様
確かに時間を持て余していても居心地のいい職場だったらまだましですが、使いっぱしりみたいに扱われるのはちょっと辛いんですよ。
もともと、１人でできることを２人でやること自体に無理があるんだろうと思います。

お気持ちわかります。私の職場にも同じようなケースが多くあります。雇用する側は給料払っていれば問題ないと思っています。お給料もらえても、やることがないと時間がもったいないですよね。
先輩社員の方は60代とのことですが、今どきの60代はまだまだ働きたいと思っている人が多いですよ。なかなか、仕事を譲ってはくださらないでしょう。
辞めてもいいと思うなら、上司に相談はアリと思いますが、面倒な人と思われて居づらくなる可能性もあります。私だったら、転職の可能性や、今の仕事の条件(時給や家からの近さなど)もろもろ考えて辞めてもいいとおもったら、ダメ元で上司の方に相談すると思います。

スレ主さん

いやいやいや〜パートなんて、みんな
使いっぱですよ。
専門職以外、やりがいのあるパートなんか
ありません。

私はメガバンクロビーや、信用金庫
などでパートをしていましたが、、
みんな使いっぱ、、でした。
信用金庫なんか、シュレッダーの
係でしたよ。笑
最初は悩みましたが、シュレッダーで
お金をもらえるなら、万々歳！と
思うことにしました。
あとは集金車の警備もやらされて
いました。パートに集金車の警備とは
？？危険だな〜って思っていましたが、、

数年前、前職が任期雇用につき満了するので就活していた際、似たような案件を紹介されました。

正職員の経理担当。その小さな職場には1人の65歳前後の女性のみが経理担当で、そろそろ定年なので後任を探している、というお話でした。
ところが、よくよく話をきいてみると、交代させたいのは幹部たちの意向であり、その女性はまだまだ続投する気満々だったのです。（つまり辞めたくない）
自分の交代要員なんて「歓迎したくない」のが、ミエミエ。

おそらく、仕事の引継ぎは出し惜しみするだろうし、ろくに教えず失敗させ、職場の上司に「新しい人は、どんな感じ？」と話を向けられれば「あー、使えませんねぇ、彼女」という風にマウントをとることも予想されました。

結果、お断り致しました。

有職人生は案外短い。納得いかない仕事で時間とスキルを無駄にしたくないです。しかもストレス溜めるなんてもってのほか。「楽してお金がもらえればラッキー」というわけではないと思います。大袈裟ですが、「人としての尊厳」にかかわると思います。

自分に合わない仕事は他の人にやって頂ければ良いわけで、わたしはわたしに合う仕事を探し、今、充実しています。

＞やはり、急に辞めると切り出す前に、採用担当の上司に相談してみようと思います。

相談したところで、その前任者が引継ぎに前向きにならないなら、今と状況は変わらないと思います。まず、転職活動を行ってみてはどうでしょうか？次が決まったら、1か月前に退職を申し出れば問題ないと思われますよ。