仕事中許されるのはどこまで？｜掲示板スレッド

私はつい最近（３年前）会社経営を始めたばかりのひよこです。
社労士さんは一応お願いした方がいいように思います。
が、それこそ全部おまかせではなく、参考と考えた方がいいです。
税理士さん、社労士さん、ともにプロではありますが
絶対ではありません。アドバイスを受けることは有益ですが
すべて言う通りにする必要はないと思います。

ひよこにとってたくさんの話を聞くことは為になります。
でもひよことはいえ、決定権は自分にあると思っています。

はぁ・・・わかりやすく書いてくださっているＨＰから引用したことがそんなにいけませんか？
随分な言われ方に正直凹んでおります。
主人に相談すれば１００万以上の報酬が発生する情報の一部を（どこのＨＰにも記載されていないお宝情報）無料で書いて差し上げたのですが・・・。
無料の情報提供には限界がございますので、難しい条文がお知りになりたいのでしたらどうぞ。
http://www.moj.go.jp/HOUAN/KAISYAHOU/refer04-01[削除しました]#search='会社法 条文'
http://homepage1.nifty.com/takeji-yamada/siryou/kaisyabunkatu13-3-1.htm
会社分割関連の書籍も１万ほど出せば、購入可能です。


解雇は難しいさんへ
貴女を悩ます諸問題が、解決される日が近いことを願っております。


経理担当者さんへ　さんへ
話半分ですか？面白い方ですね。
但し、情報提供の報酬は半分になりませんよ〜。
就業規則の改正依頼は社労士でも構いませんが、会社分割に伴う登記申請は司法書士が担当します。
社労士が本人申請と偽り、代理申請することは司法書士法違反となります。
合同事務所、業務提携事務所、その仲介役をこなすコンサルティング業等、御社のお近くの法務事務所等へご相談ください。
ネットは大変有効な情報ツールとなりますが、私の知る限りでは会社分割を専門として活躍される先生は自社ＨＰすらありません。
所属団体婦人部等の口コミで情報を得られるか、ご主人様の人脈でお探しになられることが解決への近道です。


できますかの問いには、もしその必要に迫られているのであれば、費用はかかりますが「できます」とお答えします。
目的を明確にされた上で、専門家にご相談ください。

ご回答ありがとうございます。
＞話半分ですか？
ネット上では成りすましもありますので、
あくまでも信用しすぎないが鉄則だと思っています。
（経理担当者さんがそうだと言っているわけではなく、一般論です。）
＞随分な言われ方に正直凹んでおります。
真面目過ぎます。これもネット上、憶測、誤解は付き物です。
今は、会社分割は考えていません。
うちは就業中、チョコ、飴、お茶はOKにしています。（ガムは不可）
思考・判断力、技術の低下が一番困りますし、
時間で仕事が終わらないので、水分、糖質は補充可です。
就労中、携帯、外出は不可能で、ネットも制限があり、自由に閲覧できせん。
就労中は真面目に仕事しないといけないは基本ですね。
「経理担当者さん」、前出の「硬いといわれてもいい」の
仰ることに同意はします。

連投ですみません。
「経理担当者さん」、前出の「硬いといわれてもいいさん」の
仰ることに同意はします。
と訂正します。